同家梁矿团委紧紧围绕集团公司“更严、更好、更高、更强、更优”发展理念，坚持以新理念带动新作为，以新担当应对新挑战，创造性开展青年工作，激发青工活力，为矿山发展贡献青春力量。2018年该矿团委荣获集团公司“红旗团委”称号。
思想教育紧跟新形势
该矿团委以“培养青年，服务青年，引导青年”为总体目标，紧跟新形势下的新要求，不断创新形式，丰富教育内容，思想教育工作取得新进展。一是创新教育方式。针对青年特点，创新“互联网+共青团”理念，建立了团干微信群、共青团QQ群、大学生交流平台等，将有关文件及学习资料上传，让团员青年及时了解团组织近期工作动态。二是利用现有平台。在青年党员干部中广泛推广应用“山西智慧党建”“学习强国”APP等手机软件，深化学习效果。三是丰富教育内容。除形势任务宣讲、“两会”精神、社会主义核心价值观等内容外，重点宣传了集团公司“36951”战略和“1311”选人用人标准等，激发了青年工作热情。
强化管理优选新人才
该矿团委大力做好青年人才的选拔培养工作，为企业的发展输送了大量新鲜血液。一是细化青年档案管理。定期重新树立现有的本、簿、栏、袋、卡等基础设施和基本信息，进一步完善共青团基层组织数据采集系统，对以往不够完整信息及时补充完善，对新分配来的大学生、退伍军人详细登记注册，实现青年信息的系统化、规范化。二是强化“青年人才库”建设。深入挖掘和选拔全矿各领域在企业管理、专业技术、文艺和创新方面有突出才能的四类优秀青年，经过严格考核考察和测评后，入库登记，实行分类动态管理，并强化培养引导，促进青年人才进一步成长。现有青年人才80人，入选集团公司人才库4人。三是大力选树先进典型。积极做好“五四”先进评比表彰工作，通过多种渠道宣传优秀青年人才取得的成绩，发挥先进典型的示范效应，用先进事迹感染青年、激励青年、教育青年，激发青年的工作热情，凝心聚力服务企业发展。
就业帮扶取得新进展
该矿团委积极发挥青年就业指导服务作用，多举措多形式多层次创造性开展青年就业创业帮扶工作，取得良好效果。一方面强化宣传树立正确观念。利用青年劳务信息发布栏和张贴广告、海报等形式广泛宣传国家用工政策和各类用工信息，帮助青年们树立正确择业观，鼓励引导待业青年转变择业观念，开拓视野寻找更多就业岗位。另一方面积极开展就业服务活动。开展了“团干进社区，交友帮就业”大型便民活动，让团干在与待业青年谈心交友，对待业青年登记建档，针对不同待业青年的心理特点、个人特长、就业意向，积极与招聘单位沟通联络，结合青年自身特点与岗位需求，有针对性地定向输送待业青年。全年共输送待业青年59人。邱文娟在集团公司帮助青年就业创业工作座谈会上受到了表彰;申报的矿区博超汽车服务中心被集团公司评为“青春创业行动”示范点。
志愿活动引领新风尚
积极开展青年志愿者服务活动，以弱势困难群体为重点服务对象，协助党政做好扶贫帮困工作。春节前，组织青年书法爱好者在老年活动中心开展春联的书写和赠送活动，还为离退休老干部张贴了春联;继续为口泉养老公寓送温暖，为老人们送去了慰问品，组织青年志愿者参加了集团公司团委组织的大型便民服务活动以及矿庆“七一”党团员便民服务活动;还组织青年志愿者为行动不便的老人送去了冬菜，打扫卫生。组织全矿团员青年为天镇县贫困村“扶贫超市”捐赠衣物328件，大力弘扬了扶贫帮困的良好风尚。(聂建宏)
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