近日，BTV2走进中国职业人才培养的黄埔军校达内教育集团，探寻在IT互联网迭代频出的时代，达内如何不断创新，抓住时代变化和趋势，为年轻人实现一份好工作的中国梦，让野百合也有春天。BTV2的记者专访了达内教育集团的创始人兼总裁韩少云先生。
【达内教育集团的创始人兼总裁韩少云接受BTV2记者专访】
主持人：韩总，您做达内这个品牌的初衷是什么？
韩少云： 帮助年轻人成功就业。我们觉得一份好工作就是年轻人的中国梦，我们做这
种职业教育，让年轻人去找到一份好工作，实现他们人生的第一个梦想。
主持人：那咱们达内在帮助学生们实现职业梦的过程中都有哪些创新呢？
韩少云： 我们的教学点遍布中国接近70个城市，怎么让全国的学生都能够学到高质量的教学?我们又从06年开始，研制推出了远程直播双师授课的模式，无论是你在任何地方任何一个城市学习，通过互联网模式，他都在跟北京最好的老师学习。我们就保证了在达内无论是在哪个城市学习，学习的老师都是同一批人，学习的教材是同一批教材，这样学出来的教学质量完全一样。这是我们两个非常重要的创新，这也是体现公平教育的一个方式。实际上教育师资是有不均等的，那怎么把优秀地区优质教学资源让偏远地区也能够享受得到?通过互联网的方式就能够做到。这也是公平教育的一种体现。
主持人：那咱们学生从达内毕业后，在生活和工作上都有哪些收获和改变呢？
韩少云： 首先，达内学生大概有三类群体：一类就是对于应届大学毕业生，是计算机相关专业的，可能在学校没有学到IT技术的新知识，找一个理想工作还是有挑战，通过我们的培训以后能够缩短找工作的周期，同时也能够把工作找到了，工作的薪水能够拔高;第二类群体，也是应届大学毕业生，但学的专业不对口，学的是相对人才供给比较饱和的一个行业，他希望到热门的行业、IT互联网行业就业，学的专业不对口，达内通过四个月全脱产的培训，能让他掌握IT互联网的技术，也能够帮他们在IT互联网行业找到一份喜欢的工作。
还有第三类人群就是已经工作的人，当然是工作可能三年以内的人，他们对工作不满意，因为对收入也不满意，这些人也都是非计算机相关专业，通过我们的培训也能够帮他们转行转岗，实现他们的高薪就业，还有最重要的是，让他们找到了一份他们喜欢的工作。我觉得我们做的一个很重要的就是，让找工作没有优势的人具备一定优势，让他们实现专业对口。
主持人：韩总，那下面请您谈一下对于刚步入职场的同学有什么好的建议？
韩少云： 随着人工智能的普及和应用，IT互联网行业又成为热门的行业，很多年轻人都是趋之若鹜的，他们都想进到这个行业去寻找自己的工作机会、发展方向和未来，但是很多年轻人可能学的不是计算机相关专业。那实际上不是一个方向也没有关系，我觉得可以通过参加IT职业培训，能够实现转行，去具备计算机软件开发能力。实际上职业教育是全世界都很推崇的一个行业，职业教育也是很有效的。可能大家都会有一个误解，我在大学里面学一个专业，在大学里面需要学四年，职业教育可能全脱产只需要四个月的时间，大家可能会担心能不能学得会。但实际上经过我们十多年的实践和努力，四个月全脱产996将近一百天，大概一千小时的训练，把一个非计算机专业的学生培养成一个具有软件开发能力、IT互联网从业能力的人是完全没有问题的。实际上在四个月的培训里，大家的动手能力、动手时间相当于在大学里计算机专业学生动手能力时间的三倍，所以通过职业教育完全可以进入到自己喜欢的领域，找到自己喜欢的工作是完全可能的。当然任何一个培训教育都是“扶上马，送一程”，是一个让你具备走上职场的敲门砖，未来实际上更多的是工作经验的积累，知识技能的提高，还要靠我们自己在工作当中不断地去学习，积累成为这个行业里面的专家。
当我们步入职场之后，我觉得更重要的就是那么一句话：人生的诀窍在于经营自己的长处。我们要发现自己的长处，善于做研发，还是善于做管理，还是善于做销售。找到长处之后，我们就坚定执着地沿着自己的长处经营好，沿着选定的职业方向经营发展下去。行行出状元，实际上在每个岗位上如果能够一直坚持做下去，在自己的职业方向上一定会做出自己的亮点，做出自己的成就。
主持人：韩总，达内教育在成人教育领域之外，咱们还有哪些其他的教育形式？
韩少云： 达内是比较擅长做成人的IT职业教育的，国家也在推崇面向中小学生做steam的教育，那少儿的编程教育是steam教育的一个重要组成部分，所以从2015年起达内也开始涉足少儿IT培训，少儿编程培训。截止到现在，已经在中国的差不多60个城市，我们开设了210家面向少儿编程的培训业务，我觉得我们要响应伟人的一句话，计算机知识的普及要从娃娃抓起，少儿编程的这种普及，这对中国的青少年，对中国未来的IT互联网行业输送更多高精尖的人才是非常有帮助的。
