一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，打乱了全社会的节奏与平静，特别是对于2020届毕业生来讲注定是一个挑战之年。据教育部数据统计，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万人，就业形势严峻，最难就业季被实现。本应是春招旺季的节点，却被延迟开学、停办线下招聘活动等消息充斥着，应届生不仅需要关心能否顺利毕业，而且需要考虑能否参加招聘会，能否找到合适的工作机会?
画面转到达内软件人才中心，记者惊奇的发现达内学员就业场景这边风景独好，在达内软件人才中心最新统计公布的数据，从1月31日到2月18日，达内全国累计就业331人，其中25人不需要达内帮助解决就业，在剩下的306人里，有56人年薪超过10万，薪酬作为毕业生就业质量的重要参考，代表毕业生的就业质量，为啥会出现这样冰火两重天的现象呢?小编觉得有四个原因：
第一选择的行业，我们看到达内学生学习的技术方向基本上是IT互联网行业。根据梧桐果公布的数据，2020届高校毕业生意向行业薪资排名可以看出，互联网行业以绝对实力占据薪酬排行第一位。我国互联网行业仍处于快速发展阶段，互联网景气指数持续走高。整个互联网都正处在消费互联网向产业互联网过渡的阶段，如何利用好大数据、物联网、人工智能等新兴技术来赋能传统行业发展的动力是互联网公司的关注重点，人才作为第一驱动力，薪资优势是不可或缺的。好口碑+高薪资+广阔的行业前景，毕业生有什么不理由不心动呢?这个是导致达内学员比社会大学生就业更快、更好的根本原因。
第二、求职者的态度，根据猎聘网节后调查统计，近60%求职者目前考虑到安全隐患问题，放缓了求职找工作，或者是等等看的态度，而达内学员面对疫情就业的态度更加积极主动。普遍持有这样的观点，没有不好的就业时机，只有不好的求职者，与其被动等待，不如主动出击，机会总是留给有准备的人，与其在家无所事事，不如立即开始学习，提升技能先人一步，疫情早晚会过去，一切终究要恢复正轨，当机遇爆发式来临时，能不能把握住，只看自己是否早有准备，是否足够强大。
第三、求职者能力，就业质量高不高、速度快不快主要看求职者的能力，求职时，会考察求职者应聘岗位的硬实力和综合的软实力，对于刚刚毕业的2020届毕业生，大多数还处在比较彷徨，缺乏明确的就业目标，缺乏一技之长，而达内学员不同，从加入达内学习开始，他们就有明确的就业目标和方向，或者老师帮助他们找到明确的目标和方向，经过4月左右的学习，不仅专业技能得到提升，而且综合的软实力也得到了提升，这样表现出来的就是，他们在职场上有更强的竞争力，在就业速度和就业质量上有更好的表现。
第四，就业渠道和资源。对于2020届毕业生，因为刚刚走出象牙塔，缺乏一定的社会资源和认知，疫情来临，只能呆在家里，这对于大多数应届生显然缺乏求职就业的通道或者是线上面试的机会。而这对于达内的学员来说，这是天然的优势，在疫情期间更为明显和突出，达内与企业合作有18年之久，全国合作雇主企业数量超过18万家，春节还没有过完，达内全国软件人才中心的企业合作顾问就开始在家复工上岗，与企业HR沟通春节后的招聘需求和招聘形式，并井然有序地安排达内学员参加企业远程面试，因此，春节后不到二十天的时间就有331名达内学员成功就业。
所以，建议广大2020届应届毕业生，在天量级大学生毕业遭遇新冠状病毒疫情期间，最难就业季雪上加霜，请提前准备，早早筹谋，如果真的很难就业，不妨找到一家合适自己的培训机构，学习一项技能让自己变得更强大，到时或许会发现自己的前途柳暗花明，可以为自己争取本该属于自己的工作和生活。
