今年，新冠肺炎疫情突袭，企业招聘需求断崖式下降，工作机会少了很多，加上今年874万天量级应届生毕业，应届毕业生找工作压力很大，达内科技学员一直都是就业市场上的一枝独秀，学员就业好要归功于达内科技软件人才中心的就业老师们细致和用心服务，达内科技软件人才中心坚持将优秀企业“引进来”，助力高端人才“走出去”，为企业与学员搭建现场招聘与求职的平台。达内科技不仅有大型月度季度招聘会，还有小型的企业双选会。这不，疫情刚过，达内科技就开始安排数百场企业双选会。
截止7月底，达内科技软件人才中心在全国举办了216场双选会、4场专场招聘会，企业上门拜访招聘82次，这是今年疫情后，达内科技软件人才中心第一次大规模安排线下企业招聘活动，企业提供岗位与达内科技学员学习的技术方向高度匹配，因此供求双方认可度和达成度均较高，帮助了近3000名学员成功入职，最高薪资2.5万,北京、上海、深圳的平均薪资是7336元。
同时，7月份达内科技软件人才中心与177家企业新签了或者续签了人才一体化协议或定制协议，从企业现场提供的岗位信息来看IT领域内的岗位覆盖相当全面，包括Java开发、WEB前端、平面设计、.net开发、实施/运维、UI设计、网络运维、会计、软件开发工程师、软件测试、能计算维护工程师、linux运维工程师、Python开发等几十个技术方向，近3000个不同的技术岗位，薪资待遇普遍在6K-10K之间。
疫情后首度线下招聘会，企业“抢人”凶狠，周末不休
周末不休，压缩宣讲时间，只为“抢人”。为了抢占人才招聘先机，有些企业选择牺牲周末的休息时间，将原本仅在工作日举行的双选会提前到了周末。
为了节省时间，为学员面试及深入沟通留足时间，有些企业压缩了企业宣讲的时间，部分家喻户晓的知名企业甚至直接省略掉了企业宣讲，直接进入面试沟通的环节。
最后两天的招聘会，会议室被全部被占用，变成了临时面试场地但仍供不应求，部分企业为了省去等待的时间，直接将达内科技的接待大厅变成了面试场地。
薪资高，待遇好，企业“抢人”各有绝招
“薪资7k起“、“免费高标准午餐”、“免费班车“、“五险一金”、“每月一次团建活动”……为了招到优秀的人才，各大企业纷纷在双选会上亮出了自己的绝招。企业招聘负责人都表示，来自达内科技的员工，技术好，稳定性好，工作踏实，技术功底、工作态度、业务素质都不错，企业在这样人才扎堆的招聘会上自然是要亮出自己的竞争优势，果断的抛出橄榄枝，来吸引人才的青睐。
中通供应链人事经理赵经理表示，在达内科技招聘会收货颇丰，收到蛮多符合他们公司要求的简历，之前都是在线上与他们沟通交流，今天实际参加了达内科技的招聘会，实际感受到达内科技做的确实非常仔细、非常用心，服务的非常到位，学员前期的准备和中期的辅导工作做得都非常细致。
外企德科的朱经理说，对达内科技双选会非常满意，目前正在和阿里沟通等待最终结果，希望下次有这样的活动可以继续邀请我们参加。浙江网新图灵洪经理说，当场已经筛出一批意向人选，已通知下周一安排去公司复试，面试结果出来后第一时间反馈给达内科技。
达内科技学员王同学告诉记者，今天投递蛮多简历的，参加企业提供的技术岗位和我所学的匹配度非常高，已经有一家公司确认到公司去参加复试，我准备好马上出发，直接跟领导面谈。
每月几百 场招聘会，只是达内科技就业保障的一环
达内科技双选会是达内科技学员就业保障体系的重要一环。达内科技每月都会与企业进行大规模的招聘就业沟通，在全国组织800场左右的企业双选会，今年由于新冠肺炎疫情的影响，场次少了很多，但仍然不减企业招聘的热情，企业直接到达内科技进行现场宣讲、笔试、面试、录取，还以不间断推荐的形式让学生不断与企业面试，保障学生能以更快的速度就业。除此之外，达内科技还有企业年度定制订单、定向上门面试招聘，专场招聘会等方式和渠道全方位的保障学员就业。
求职者多、企业多，招聘岗位多。记者观察到同学们拿着自己精心准备的简历和作品，穿梭于会场中寻找心仪的公司，积极地与招聘人员沟通，主动了解用人单位情况，每个展位座无虚席，企业和学员均收获颇丰，每家企业都带着多个岗位来到招聘会，希望在达内科技招到最匹配岗位的员工。
7月的双选会已经全部结束，学员和企业均收获满满。达内科技也收获了来着企业和学员的广泛赞誉。参与招聘会的学员均表示无论企业还是职位可选性都很强,而前来参与招聘的企业也纷纷表示达内科技学员的综合素质高,技能符合企业招聘需求。
