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最近网络上有一个非常流行的街头提问：赚100万，你需要多久?
对于很多工薪阶层来说，100万可不是一个小数字。今年5月份，国家统计局公布了2019年全国平均工资数据，其中全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资仅为53604元。
如果要赚100万的话，在不吃不喝的情况下，非私营单位就业人员需要11年多，私营单位就业人员要近20年，真的太难了。
对个人很难，对企业会简单吗?
很多人会觉得那太简单了。确实，像我们熟知的头部大企业来说，赚100万或许根本不值一提。
但对于大多数中小微企业来说，赚100万可没那么简单，尤其是在受到疫情严重影响的2020年。
根据清华五道口金融学院发布的消息显示，第一季度我国中小微企业的收入平均下降了69.5%，影响非常严重，甚至致命。
即使是进入恢复期，对于很多中小微企业而言形势依旧不容乐观，能保证生存已是不易，更何况要赚100万呢!
除疫情影响带来的发展“后遗症”，对于企业生存来讲，还面临着诸如员工意外受伤等带来的赔偿风险，一旦出事无疑又是给企业的生存发展雪上加霜，要知道2020年我国一次性工亡补助金已经高达847180元。
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要生存、要恢复、要发展，解决好企业员工安全问题也成为中小微企业发展的重点难题之一，上社保、买保险成为企业首选解决办法。
然而，单就社保来说也存在工伤保险覆盖不到的地方，比如自费药等，需要通过配置雇主责任险来做补充;同时，也有部分企业因为用工方式的特殊，不给员工上社保，此时就更需要配置雇主责任险来转嫁风险。
但对于一些中小微企业主而言，企业在配置雇主保障时依旧存在很多不足，譬如保障额度不高、责任覆盖不够广、保费太高、报案理赔效率低等。
今天，保准君就给大家找到了一款保额高、保障全、保费低、理赔快的好产品——雇主无忧保plus版，一起来看。
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1）有没有一款高保额的雇主险？
有，这个可以有!
国寿财联合保准牛联合推出的5周年司庆专属保障产品——雇主无忧保plus版，保额在原来80万的基础上重磅提升至100万。
同时，在保承职业范围上可覆盖1-6类职业(5类最高80万，6类最高50万)，年龄覆盖16-65周岁。
单从这几点来看，100万高保额的雇主无忧保plus版，已经可以满足多数行业的保障需求，尤其是对于没有上社保的企业。
同时，雇主无忧保plus版还支持按月投保，对企业而言还能降低些经济压力，方式灵活又有安全感。
2）有没有更全面的责任保障？
有，这个必须有!
保准牛雇主无忧保plus版，除了基本的工伤身故、工伤伤残、工伤医疗保障外，还有多种保障责任可自由搭配。
例如非工意外身故、非工意外伤残、非工意外医疗等，可针对非工作原因造成的身故、伤残及医疗提供保障;
例如住院津贴、自费药、私立医院、误工费等，既可以支持员工在私立医院进行医疗救治，又能针对员工治疗期间的住院费、自费药以及误工费提供保障;
例如第三者责任、海外出差等，可针对员工因工作原因对他人人身或财产造成的损失进行赔偿，也可以对员工海外出差提供安全保障。
企业主朋友们可以根据自己的保障需求灵活搭配方案，满足自己不同的保障目的。
3）保费可不可以更低些？
可以，低保费也可以有!
作为保准牛5周年司庆献礼产品，雇主无忧保plus版由国寿财专属定制，可以专享更优的保费价格。
而且，保准牛也提出了让利5000万的周年庆优惠，新老用户均可以参加活动享受福利，每天仅需1瓶水的价格，性价比更高。
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4）投保、理赔能不能更方便、更快捷些？
有，这个一定要有。
投保能不能简单些，理赔能不能更快些，一直是困扰广大企业主的一个核心问题。
对于这些问题，保准牛为你提供管家式投保体验，全线上化投保、理赔操作，保前、保中、保后全流程跟踪服务。
在出险需要理赔时，更是直连保险公司，从报案、资料提交到理赔全流程协助服务，帮你全面提速理赔效率。
5）投保雇主责任险真的能省钱吗？
能，这个必须能。
有了雇主责任险，企业真的能省钱：
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帮企业省钱，就是给企业“赚”钱，能省下来的钱为什么不省下来呢?
