《新时期产业工人队伍建设改革方案》已经印发并经媒体报道为社会广为知晓。这份《改革方案》以中共中央、国务院的名义印发，足见党和政府对产业工人队伍建设的高度重视。从另一个角度看，也表明产业工人队伍的建设存在若干需要解决的问题，亟须对此给予重视、形成共识、政策保障、予以解决。
《改革方案》提出，“要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现‘两个一百年’奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥主力军作用。”
加强产业工人队伍建设，需要政策体制机制的保障，为此，我们提出如下建议。
“政治上保证”。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。新中国成立以后，产业工人受到党和政府的高度重视，产业工人的政治地位被予以极高的尊重，毛泽东同志、周恩来同志多次接见产业工人的优秀代表并同他们成为朋友，王进喜、时传祥、张秉贵、吴桂贤等是其中广为人知、深受人民尊敬的杰出人物，政治上享有很高的待遇。“榜样的力量是无穷的”，产业工人为此而骄傲，同时也以主人翁的态度无私奉献。当前，以重视知识分子的力度重视产业工人，十分必要。只要在政治上对产业工人给予应有的保证，产业工人给予国家、给予党和政府、给予经济建设的回报，将是无法估量的。
“制度上落实”。产业工人的特性是纯朴，以朴素的感情投入工作，乐于吃苦，甘于奉献。但产业工人的眼里也容不得沙子，对人对己都奉行说到做到。因此，加强产业工人队伍建设，在制度上落实比什么都重要，说一百句空话也不如做一件实事。建立评选行业能手的制度以培养大国工匠，建立层级提拔的制度以保证留住优秀人才，建立确保薪酬住房的制度以解决后顾之忧，用业绩衡量高下，用产品评定优劣，用制度壮大队伍。工人阶级不玩虚的，实实在在，好就是好，制度明写在墙上，落实在待遇中，所有问题迎刃而解。
“素质上提高”。产业工人队伍素质参差不齐，是当前面临的现实问题。文化素质和道德素质决定着产业工人队伍整体素质的提高，也决定着产业工人个人的职业发展空间和人生价值体现。这同样需要确立培训制度、用人机制以解决。
“权益上保障”。以最大的努力确保产业工人的权益，是建设一支强大的产业工人队伍的必要工作。
新时期产业工人队伍建设，是全社会的事，牵涉的部门众多，如何协调落实，仍有许多工作要做。
