办公场所是否舒适、工作氛围是否轻松，是否有下午茶也成择业标准
又到一年毕业季，各大高校毕业工作已接近尾声。这边，大学生直呼工作难找;那边，企业HR也在为招工难烦恼。那么，什么样的工作最受大学生青睐?HR又喜欢怎样的大学生?近日，记者在多场招聘会上针对这个矛盾点的双方进行了采访。
一个现象需注意
小心人工智能抢你的工作
受“新零售”“共享经济”等新兴产业和商业模式的影响，企业对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升，这也给予了大学生更多的就业选择。
需要注意的是，随着我国逐渐步入人工智能时代，“机器换人”越来越普遍。智联招聘最新的一项调查显示，62.52%的应届毕业生表示“要考虑从事更有创造性，不会被机器取代的工作”。
>>>大学生想要什么样的工作
看重公司福利
是否有下午茶也成择业标准
“我学的是市场营销，但现在更想做活动运营类的工作。”黄霞是宁波某高校的应届毕业生，因为家在杭州，她打算在家门口找一份工作。
黄霞告诉记者，实习时找了专业对口的岗位，但工作不到两个月就失去了兴趣，“办公室的氛围太压抑。”黄霞对工作环境的要求很高，办公场所的舒适度也是考虑的一部分，“最好有下午茶，周末能聚个餐，这样会让人开心，就不会觉得工作太累。”
有这样想法的人不只黄霞一个。
“你们公司有食堂和员工宿舍吗?”在上周六和平会展中心举行的一场招聘会上，赵廷辉一上来就问出了这个问题，老家在外省的他下个月就要搬离树人大学，为了省下一笔房租，他计划找一个能包食宿的工作。
得到企业的否定回答后，赵廷辉连工资都没问就离开了，“试用期工资都差不多，如果有食堂或宿舍的话区别就很大了。”
五险一金、假期长短等也是求职者择业的重要依据。
期待轻松的工作氛围
不想在工作中受委屈
实习的时候，浙江工业大学信息管理专业的曹伟过得很不开心：“领导很喜欢找茬，把工作交给我又不信任我，总找各种理由批评我。”
“一定要找个领导同事都友好的。”有了之前的经历，现在曹伟把工作氛围和同事关系看得比工资都重要。
有曹伟这种想法的求职者还有很多。刚从浙江工业大学毕业的小闵说，特别想进一家创业公司工作。“新创业公司企业文化更有人情味，也没有那么强的上下级观念。”小闵说同事之间除了工作也应该相互关心，公司要跟自己三观一致，领导摆“架子”只会让员工对企业更加疏远。
“我想要工作氛围好点，每天上班都能开开心心的。”小闵的朋友张宇也说比较看重同事间的合作和相处，在他看来，轻松的工作氛围能提升工作幸福感。
要有双休日，不愿多加班，不想受气要轻松，企业要有人情味……成为不少求职者的基本要求。
朝九晚五的工作魅力值下降
能体现个人价值的工作受青睐
虽说相比之前每天坐在办公室喝茶看报的工作状态来说，杭州的工作节奏要忙碌一些，但徐琪双并不介意：“这里待遇更好一些，做起来也有动力。”
徐琪双刚从老家来到杭州。大学毕业后他在老家工作过半年时间，但悠闲的工作让他感觉很无聊，想在杭州找到新目标，“杭州机会多，对我以后的发展有好处。”
“我不想毕业了就每天待在办公室里。”才大三的小李也出现在了招聘会上，“我想多实习几次，体验不同的工作模式，看一下真实的工作是什么样的。”小李学的是资产评估，每年假期都会通过实习锻炼自己。上一次实习是在办公室写文字材料，这次她想找个事务所，有更多机会走出办公室交流。
记者发现，曾经受欢迎的朝九晚五的稳定工作如今魅力值下降，不少毕业生更愿意选择自己感兴趣或觉得舒服的工作，这些工作不需要传统意义的“坐班”，却更能体现出个人价值。
>>>HR们喜欢什么样的大学生
看重实习经验 关注求职态度
在和大学生的沟通中记者发现，有实习经验的大学生在求职中明显自信，求职成功的概率也会大一些。
王飞鸿是嘉兴学院2018届的应届毕业生，他从大四开始就在阿里巴巴客户体验事业群(CCO)与嘉兴学院的校企合作项目中实习，“通过这份实习，我感觉半只脚已经踏入社会了，学到了一些不少专业技能，也更了解这个行业和领域。”
王飞鸿的这个感受也得到众多HR的认可。浙江伟星新型建材股份有限公司的招聘经理陈先生说：“一个大学生的能力强弱，很大程度上能在实习中体现。”陈先生表示，通过大学生在实习中的表现来判断其能力高低比较科学，“实习过程中充当什么样的角色、取得了哪些收获等都是衡量指标。”
求职态度好的大学生也能吸引HR的眼球，那么，具体怎样才能算态度好呢?“比如同样两个人来应聘，一个能力超强但心思较多、稳定性差，另一个能力虽一般但忠诚度高，一般的企业都会选择后者。”陈先生透露，德才兼备最好，二者“德”为先。
求职态度好还包括踏实肯干、务实忠厚，最要不得的是急功近利、好高骛远。
