近段时间来，“抢人大战”在多个城市展开，为引进人才，纷纷降低门槛，推出许多极具吸引力的招人政策。任何发展都离不开人这个主体，城市建设需要人才，乡村发展亦是如此。在农村，人才是乡村振兴战略的重要因素，是农业现代化的推动者。引进人才，培育人才，留住人才，积极打好人才组合拳，才能让乡村振兴战略落地生根。
引人才 掀起“上山下乡”新热潮
为了让更多优秀年轻人投身农村就业，让更多外出就业和上学的人返乡创业，各地采取了一系列积极有效的对策，农村对人才的吸引力正在逐步提高。
河南省商城县积极实施“外出人才回归创业工程”，建立商城籍在外人才信息库，宣传税费减免、财政贴息、项目补贴、创业基金等方面扶持政策，鼓励在外人才回流家乡、助力发展。积极搭建创业平台，吸引大批返乡人才成为农村电子商务、乡村旅游、高效农业、种植养殖等产业致富带头人。
四川省绵阳市涪城区实施农民工返乡创业工程，注重事业回引、项目回引、政策回引、感情回引，打好“乡情牌”，念好“引才经”，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
目前，各地正在以开放的胸襟引来人才，用农业美好的发展前景吸引着人才。这几年已经已有700万各类返乡下乡人员到农村，从事新产业和新业态，搞得风生水起，给农村带来了生机和活力。
育人才 成为致富路上“领头雁”
乡村振兴在引进人才的同时，还要立足当地的人力资源，培养大量的新型职业农民，充分挖掘乡土人才，提升他们的科学素养和文化水平，让他们成为懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍的主力军。
吉林省乾安县通过乡镇青年农民学校举办农业技术培训班，培养种植养殖实用人才2000多人;开展“寻找土专家、田秀才”活动，发现农村能工巧匠和“土专家”等乡土人才700多人;下乡面向赋闲妇女举办十字绣、鞋垫等手工编织培训班，培养手工编织带头人400人;通过农业技术推广学校、农业机械管理局培育农村农业合作社农机操作工等新型职业农民300人。
浙江省庆元县推出乡土人才挂职乡镇制度，通过政府引导和培养，既实现乡土人才自身能力的提高，又充分发挥乡土人才的作用。目前已有16名食用菌、高山蔬菜等领域的乡土人才挂职，对高山蔬菜、养殖等特色产业的180余名农产品经纪人、专业合作社领办者、种养殖户开展了种养、加工、营销等方面的技能辐射指导500余次，集中培训57次，建立标准化农业基地29个，直接带动农民增收260万元。
中国作为农业大国，农村从来不欠缺潜力。培育新型职业农民，推进农业发展，实现农业现代化;培育壮大乡土人才队伍，擦亮本土“金字招牌”，才能让他们在乡村振兴过程中发亮发光，成为农民致富的领头人。
留人才 增强农业发展后劲
人才是乡村振兴的源头活水，农村不仅要采取措施引进人才、培育人才，更要留住人才，为推动乡村振兴提供长久的人才支撑和智力保障，才能带领农民早日过上美好生活。
留住人才，政府要加大资金投入，完善创业就业人员的社保、住房、教育、医疗等公共服务，构建乡村人才留住流入长效机制;及时了解和掌握农村地区人才的工作、思想和生活情况，帮助解决工作上遇到的实际困难和问题，消除农村地区人才的后顾之忧。
农村要千方百计留住人才，给他们创造良好的发展环境，解决生活中遇到的困难，才能让他们有更多的精力去投入到农业工作中，为农业发展带来持久动力，才能让他们在广阔的农村天地间大有作为。
今年的中央一号文件强调，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。可见乡村要振兴，人才是关键，提高对农业人才的投资和扶持力度，吸引人才到农村施展拳脚，培育人才在农村有所作为，留住人才加速农村发展，才能让乡村振兴战略更好的向前推进。
