昨晚翻朋友圈，看到一个之前关系很好的前同事也辞职了。记得原先一起上班时，他还信心满满的声称要在华为干够十年，在房价一年更比一年高的成都拼出一片属于自己的小天地。
我跟他开玩笑说：“李兄，你这才一年怎么就打了退堂鼓呢?”
他苦笑道：“哥们，这一年我换上了精神衰弱，还得了前列腺炎，我才25啊，不敢再那么拼了。我就应该和你一起去年底就辞职的。”
事后我们又聊了很多，从个人到公司，从产品到领导。今早起来，我很想抛开其他因素，仅从员工个人的角度出发，很客观的评价一下对于华为的看法。
华为有“三高”：高压力，高效率，高工资
我是2018年校招进的华为，当时在恩仕威迪亚，联想和华为三者间犹豫了很久，最后由于前两者一个工作地点实在太远，一个口碑太差，最终选择了华为。
我投递的岗位是嵌入式开发工程师，客观来讲华为的笔试(机考)并不算难，但题型很活，考验的主要是思维能力;真正难的是面试，从在校成绩，英语水平，获奖情况和参赛纪录每一项都会进行详细的盘问。但在面试过程中HR的态度实在不敢让人恭维，也是让我深切理解了什么叫做鼻孔朝天，不知道其他地方的招聘会是不是也有这样的情况。五月底的时候邮件告知我通过面试，七月入职，地点在成都研究所。
刚进华为时还是很兴奋的，食宿全包，园区环境也很好，最关键的是华为的伙食确实不错，价格也便宜，我在头一个月很幸运的胖了十多斤。最开始的工作也并不难，主要是跟着项目组学习和了解企业文化，可能是因为是实习生的缘故，领导对于我们新人还是比较客气的。然而好景不长，在浑浑噩噩了大概四十多天后，步入了下半年，项目越来越多，加班成了家常便饭。
华为对于项目质量的要求很高，一个项目从确立到收尾，其中每一个环节都必须经过项目组，客户等相关人员确认签字。当时我们项目组负责的是给某军部的一款集群环境的监管程序，其中一部分是给中软国际外包出去的，比较关键的部分我们自己处理。但工期到了后，对方拿出的成品有不少BUG，对接不上，再加上甲方临阵又要改需求。最后全部落到了我们开发人员身上。于是痛苦的加班时光开始了，每天就是不断地开会研讨，然后测试，基本上每天都得搞到凌晨，项目组的人忙的连轴转，我那段时间晚上做梦都梦见自己在敲代码，最后差不多是按着点完成了交付。但从中我也体会到了华为的厉害之处——一种方案不行，他们总能在很短的时间内拿出另一套方案将问题解决，领导也会陪着员工一起加班，工作氛围还是比较好的。
随后的工作越来越忙，身边也有人辞职。我也动摇过，但想到工资还是决定呆了下去。因为华为的待遇确实很高，实习期算上加班费和各种补贴，每月差不多能到8000左右，对于我这样一个没见过世面的学生来说是一个很夸张的数字。就在这样的高强度的环境下，我坚持了一年半。但那时我身体已经出了问题，大把大把的脱头发，长期饮食不规律胃上小毛病也不断。实在不想搞研发了。于是和领导商量着能不能换个岗位，恰逢公司人事调动，被安排到了区域上跟着TD，协维打交道。
但实际上我是从一个火坑跳到了另一个火坑，区域上的情况更多也更复杂。脱离了大学生的身份迈向社会后，我才真正体会到了华为近乎疯狂的工作强度。所谓的工作时间根本不存在，你的手机必须保持24小时畅通，因为只要地方上一出问题，电话就会像炸了锅似的响个不停。除了外部的压力，公司自己的事情也很多，一季度一大考，每月一小考，不定期抽查往往搞得人焦头烂额。而且由于程序过多，具体工作在执行过程中被僵化了，往往一个小问题，会被各项部门推诿，现场工程师，TD，研发几方面一直扯皮，甩锅现象严重，时间往往都浪费在了这上面，导致不少有能力的人在呆了一段时间后都走人了，新调来的兄弟压力非常大。
更关键的是，同事间的关系很难处理。华为推行“狼性文化”，KPI极其严格，说白了就是末尾淘汰制，淘汰公司认为不合适的员工，谁也说不好自己会不会明天就走人了。所以同事间猜忌严重，为了一个指标往往争的面红耳赤。这个可以去看心声论坛，里面有不少真实的情况，有兴趣的朋友可以在网上自行搜搜，说来心累。
华为在技术上是比较保守的一家公司，“红黄牌”保密政策也是很严格。可能有朋友知道19年华为出过泄密事件，直接导致新机发布会提前进行。每周开会基本上都要说这个事情，各种保密条令也让人应接不暇。后面由于实在无法忍受长期的熬夜，我也在19年底辞职了。
另外，最近我看到网上经常盛传“华为年薪百万”的消息，这纯粹是笑话。华为是有百万年薪的人，但实在不多。正常情况下，新进华为的员工年薪在15-20w之间。五年工龄以上的员工基本集中在30w到50w之间，即使把任总算上，平均下来也绝对不可能达到百万的水平。
