今年以来，东至县树牢大抓基层鲜明导向，坚持四环联动，打通关键节点，纵深推进非公企业和社会组织党建工作，为高质量发展提供强有力保障。
“定向”校准“风向标”
今年以来，东至县将非公党建纳入基层党建工作整体规划，建立“主业主抓”“主角主责”基层党建体制机制，一体推进、协同发展。实施支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考核管理体系，针对性设置考核内容。加大保障支持，该县财政列支非公党建专项经费18万元，县管党费列支10万余元，用于“五抓五送”、阵地建设等，孵化功能进一步增强。
该县制定非公党建年度提升方案和具体行动计划，明确目标任务和实施路径。加强工委自身建设，配齐配强工委成员，健全成员单位联席会议、述职评议等制度，履职情况纳入综合目标考核。
发挥行业带动，坚持行业主管，以律师行业为领航，打造行业特色党建服务品牌2个，完成首个“小个专”商圈建设，组建2个互联网行业党组织和1个物业小区党组织。
“强基”筑牢“根基石”
东至县开展“抓排查、强组建、促规范”专项行动，协调相关部门提供有效数据，发动群团组织和职能部门力量，开展拉网式排查，共摸排非公企业3766家、社会组织253家，其中有固定经营场所、10名以上员工、生产经营活动的非公企业453家，从业10人以上的社会组织32家，新组建党组织10个。
承办党建带群建攻坚试点项目，精选7个试点企业(社会组织)，制定攻坚项目书，联合东至县群团部门开展调研指导，组建工青妇组织14家。实行典型引路，以点上示范带动面上延伸覆盖，制定党建带群建工作方案，建立群团推优制度，探索全周期管理机制，实行党群一体化建设，去年试点以来新成立非公党组织29家，组建群团组织91家，群团推优227人，确定为入党积极分子153人、其中已发展为预备党员64人。
制定不规范党组织调整计划，结合党建网络月例会对不规范支部整改工作开展业务培训，按“一企一策”“一社一策”完成7个不规范党组织整改工作。同时针对园区党员组织关系接转率不高的问题，开展排查，逐企紧盯整改，实现50余名党员及时接转党组织关系。
“提能”严把“教育关”
东至县持续加强思想教育引导，引导、鼓励非公党组织通过线上互动、“车间党课”“业余十分钟”等方式灵活开展学习。结合每月开展的“主题党日+”活动，下发工作提示11期，指导抓好党内组织生活，巩固深化主题教育成果。做好非公领域党员发展工作，深化“双培三帮带”活动，为企业培养骨干队伍，今年发展党员46名。
推行党组织负责人与企业管理层“双向进入、交叉任职”，注重从企业中高层中物色人选担任非公党组织书记。将非公党组织书记纳入该县干部教育培训计划，举办非公企业和社会组织党组织书记培训班，培训学员150余人;选调20余名优秀党组织书记参加上级教育培训。加强对非公经济人士的团结教育引导，培训民营企业出资人110余人次。
落实党建工作指导员管理办法，完成89名县乡两级党建指导员年度考核。升级东至经开区党建工作指导站，配备站长、副站长各1人，党建工作指导员10名，联系指导27户非公企业，建立管理制度6项。
“结果”树好“实绩榜”
据悉，东至县委非公工委带头抓，实施非公企业和社会组织“书记项目”207个，培育项目典型15个。建立“双审双培双促”机制，定期调度推进，持续压实党组织书记抓党建责任。
实施“晋级争创”工程，巩固“红色引领示范工程”成果，积极开展“双强六好”“双比双争”先进党组织创建活动，培育打造示范点18个，入选第二批省“小个专”党建工作示范街1个，获评市级红色引领示范点1个、市级“双强六好”“双比双争”先进党组织3个。
择优推选先进党组织、优秀党员入库，实行动态管理，评先评优中优先从“先锋库”中选取，“入库”非公党组织26个、党员63名，其中14个党组织、8名党员在疫情防控、防汛抢险救灾中获各级表彰、通报表扬。
以组织共建、产业共创、人才共育、乡风共塑、民生共筑、环境共治六大载体为内容，搭建村企共建平台，选派11名企业党支部副书记到村企联合党组织任职，为共建村提供就业岗位近200个，投入村公益事业发展资金300余万元。
该县以东至经开区为主体，将信息技术手段融入党建工作，打造“党群服务e平台”，同时搭建人才数据库，为园区高质量发展注入“红色动能”。(檀诚 张小云 路秀生)
