新华日报讯 今年以来，淮安市淮安区结合县乡领导班子换届选举，大力选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，13个镇党委班子中年轻干部比例达36%，乡镇领导班子的年龄、专业、经历等结构得到优化，班子整体活力得到进一步增强。
淮安区坚持将年轻干部培养选拔作为事业薪火相传的固本工程，多渠道、多举措加大年轻干部培养锻炼，先后开展“铸魂”“青蓝”“墩苗”素质培优“三大行动”，不断提升年轻干部政治素质和履职本领。换届期间，该区统筹谋划年轻干部选拔任用，相继开展年轻干部集训班、座谈会、交流会等活动，掌握相关人选情况。在本次乡镇党委换届选举中，有31名在防疫、复工复产、项目建设等一线岗位表现优秀的年轻干部被提拔进乡镇领导班子。
此外，淮安区还建立健全年轻干部常态化培养机制，打通与外省市机关单位、企业的挂职通道，提升年轻干部在招商引资、项目建设、企业服务等方面的思维理念和服务水平。
“年轻干部富有青春活力，头脑灵活，知识面广，是推进乡村振兴和社会主义现代化建设的重要力量。”淮安区委常委、组织部部长夏开封表示，淮安区将一如既往关心关爱年轻干部成长，拉长跟踪培养链条，优化干事创业环境，为年轻干部发挥聪明才智提供广阔舞台。(周峰 王振武)
