乐山市犍为县以“四川省基层人才工作先行区”创建工作为契机，实施“犍心为民·才荟金犍”品牌项目，聚焦“保障、创新、服务”三个先行，以人才引领产业发展，聚力打造县域产才融合新高地。
坚持保障先行，厚实产才融合“新家底”。将人才先行区创建作为“书记工程”，建立“书记领衔、部门攻坚、督促推进、评估验收”工作机制，党委(党组)书记抓人才工作情况纳入党建述职和目标绩效考核内容。编制“十四五”人才发展规划，以规划引领全县人才队伍建设，分年度实施人才专项行动，持续推动人才工作进阶升级。设立县域人才开发年度专项资金800万元，落实安居补助、突出贡献奖、岗位补贴、“人才联姻”奖、“伯乐奖”等奖补政策，以“真金白银”支撑县域人才工作。
坚持创新先行，打造产才融合“新引擎”。建立《“金犍菁英”培育计划》《加强文旅人才队伍建设的十条措施》等“1+N”创新育才体系，细化8大产业领域139个专业人才需求，核定重点产业领域人才专项编制20个、特设岗位20个。主动融入成渝地区双城经济圈人才交流合作，赴省内外高校引进急需紧缺专业人才122人，依托“在蓉”人才驿站常态化宣传引才政策和需求，实现招商引资与招才引智同频共振。积极运用柔性引才方式，聚焦茉莉花特色产业，柔性引进中科院院士、研究员各1名，成立犍为茉莉花产业技术研发中心，培育孵化“土专家”“茶艺师”等2000余人，助力犍为茉莉花农旅现代农业园区成功晋升省五星级农业园区。
坚持服务先行，优化产才融合“新环境”。持续更新“金犍菁英库”，建立县级领导联系优秀人才工作制度，每名县领导至少联系2名优秀高层次人才，采取“外出招引+日常询访+上门慰问”方式定期跟踪服务优秀人才。设立服务人才“半小时”工作室，简化人才创业服务流程和手续，为企业落户提供“一站式服务”，19户重点项目企业30分钟落户犍为，实现人才、项目“双回引”。倾心打造“金犍菁英卡”，为高层次人才、犍为县杰出人物等提供免费健康体检、免费乘坐城区公交车、出入境管理、车辆上户等8大类15项暖心服务，进一步浓厚重才爱才氛围。(黄珍珍)
