公司对员工提出工作要求，员工遵守公司制度是一般上班人士都懂的基本准则。
有一部分员工性格软，怕被炒鱿鱼，对公司的要求无条件遵守，这就不应该了。
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NO1:
讲一个陈先生的案例，陈先生本是一公司老员工，签的是无固定期限劳动合同，干了差不多有10年的陈先生本来以为没有什么后顾之忧，却在某天突然就被公司给炒了。
陈先生一个莫名其妙，你凭什么炒我。
原来，公司给出的理由是陈先生不听从公司安排，消极怠工，公司按规定决定开除他。
陈先生确实当初多次直接拒绝公司的任务安排，结果被公司记了大过因此被开除。
但陈先生还是觉得自己没错，因而告上了法庭。法庭上，陈先生解释说：公司是给我下达了任务要求，但我不得不说，公司的安排它是违法的!我为什么要去干那种勾当，我觉得我是有权拒绝违法要求的。
原来，公司是给员工提出了违法的工作任务，陈先生过不去良心上那道坎，拒绝公司任务三次，被严重警告。
公司以此理由来开除了陈先生，陈先生觉得也不需要讲什么情面，他拿出了几项证据证明自己所陈述的是事实。
是的，用人单位违法工作安排，员工不需要默不作声，害了别人也害了自己，如果这样就被炒鱿鱼了，应该要求法定的经济补偿金。
最终，陈先生因公司的违法解除劳动合同，拿到了一笔赔偿金。
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NO2：
刘女士今年回到公司上班，发现公司已经对她做出了“自动离职”的处理。
原来刘女士去年因怀孕做产检，并住院破腹产，有一段时间未上班。
注意，女职工处于孕、产、哺乳三期中，用人单位不得以产检、产假、哺乳为由辞退女职工，只能在符合法律规定的情形下劳动关系才可解除。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位依法应当支付赔偿金。
为此，刘女士将该公司告上法庭，法院审理后，该公司支付刘女士一笔赔偿金。
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NO3：
杨为民(化)是到外地打工的农民。某天，他的领导突然对他说：你没看到这边员工都走完了吗，你自己不主动走，还要我赶你吗?
于是当天，杨为民被强行结了当月工资，强行辞退了。
据了解，杨为民工作这么久，没有周末休息，每天加班，没有社保，没有加班费，没有合同。
杨为民不想走，却被公司强行撵走，既然如此，他找公司要赔偿，但是，领导人回复：你做梦呢。
知道了自己父亲遭受的待遇，杨为民的儿女纷纷赶到当地，收集一系列证据将该公司告上了法庭。
杨为民收集了在公司工作的所有证据以证明与公司存在劳动关系，面对突入起来的控诉，公司无法推卸责任，支支吾吾的承认了。
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在多方压力，还有压倒性的证据证明下，公司接受赔偿。
据悉，杨为民已经拿到这笔赔偿金。“想不到我也可以拿到赔偿，一直以为欺压我们老百姓都见怪不怪了，没想到这次正义压倒了邪恶，哈哈。”
没有哪个员工天生就是来受公司欺凌的，公司与员工，双方建立一种平等的，公平的劳动关系，公司过了那个度，员工为什么不能说“不”?
