乡村振兴，人才是关键。全面推进乡村振兴，迫切需要一支数量充足、结构合理、扎得下根、做得成事的乡村人才队伍。要统筹做好“盘活存量、做大增量、优化变量”三篇文章，让人才“活水”在乡村振兴的广阔田野上充分涌流。
盘活存量，让本土人才“破土飘香”。 本土人才生于乡村、长于乡村，是乡村振兴最可靠的力量。要摸清本土人才储量、结构、需求，建立可灵活调用、量才适用的人才智库。要开设个性化差异化职业技能课程，培育紧缺人才、职业农民队伍。要让“土专家”“田秀才”“乡创客”有舞台、受尊重、得实惠，充分激发本土人才扎根乡村、建设家乡的内生动力。
做大增量，让优秀人才“近悦远来”。 要因村施策为人才回乡返乡下乡创造条件。要打好“乡情牌”“政策牌”，面向在外企业家、专业技术人才、能工巧匠、退役军人和大学毕业生开展定向招引。要加大创业支持、政策倾斜、生活保障力度，让更多优秀人才愿意回到乡村、留在乡村、建设乡村，让他们轻装上阵施展抱负、干事创业。
优化变量，让人才与乡村“双向奔赴”。 人才与乡村是相互成就的关系。要加强与城市高校、企业、院所的交流合作，促进多方资源要素流入乡村。要为人才提供进修深造、实习实训、晋升发展机会。要营造优质人才生态，激励各类人才在引领传统产业转型、创新乡村社会治理上献智出力，实现人才成长与乡村发展的同频共振、双向奔赴。(牟佳)
