过去的十年是互联网的十年，未来十年是产业互联网的十年，IT互联网产业的不断快速迭代促进企业对软件的要求不断加强，在软件开发的过程中，程序质量管理、程序的正常运行以及应用程序在开发周期中的贯穿都要软件测试工程师来参与。根据智联招聘数据统计，目前在国内软件从业人员中，真正担当软件测试职位的人员不足10%，人才缺口比较大，而且成逐年增长的趋势，未来很长一段时间，软件测试工程师会非常“吃香”。那么软件测试岗位究竟有啥优势?
一、岗位发展历史短，处在上升期，属于朝阳职业
国外软件企业从上世纪80年代初就已经有了专门的软件测试岗位，而国内软件企业是从2000年初才开始设置软件测试岗位的。所以，软件测试在国内发展到现在，不过20年的光景，是一个朝阳职业，正处在蓬勃发展、迅速上升时期，人才的需求量一直稳中有升。
二、随着国内开发与测试人才的匹配度提高，测试人才将成为新宠
中国软件企业的测试人员跟开发人员的配比度正在越来越趋于合理，从最初的1:10、1:8，到现在大部分企业的1:3、1:2配比，甚至BAT这些大厂能达到1:1的配比，也就是一个开发人员要配一个测试人员。
随着国内用户对软件质量和体验度的要求越来越高，软件企业的竞争也会越来越激烈。如何提高软件质量和满足用户提出的更高的体验度要求?软件企业如何使自己立于不败之地?唯一的答案就是重视软件测试。所以随着软件行业的迅猛发展，人工智能、大数据、云计算时代的到来，软件测试也必将迎来属于自己的春天。
三、人才缺口巨大，需求井喷，未来需求趋势更加强劲
据国家工信部统计，目前软件测试人才缺口高达60万人，而且每年还在以3到5万的速度递增。
为什么会有这么大的人才缺口呢?其实很好理解，按照国际公认的标准，在一个开发团队中，开发人员和测试人员的配比至少要达到1:1，也就是一个程序员至少要配一个测试人员，而像苹果、微软这样世界一流的IT企业，配比甚至能够达到1:2，也就是一个开发要配两个测试。而目前国内只有像BAT这样的公司才能达到1:1的配比，其他软件企业，尤其是中小型的IT企业，还远远达不到这个要求。所以软件测试人才的缺口会越来越大。
四、薪资待遇诱人，工作8年以上进入新中产
随着软件行业市场竞争日益激烈，软件质量逐渐成为企业争夺市场的核心要素。无论是软件研发还是软件使用企业，软件测试已成为必不可少的质量监控部门，他们迫切需要招揽更多专业的测试人才来保障软件质量。
正是企业对软件测试人才的强劲需求，软件测试人才也水涨船高，洛阳纸贵。根据职友集的数据显示，目前具有1-2年工作经验的初级测试工程师，薪资大概在6K—12K;工作在3-4年的中级测试工程师，薪资大概在13K—20K;工作在8年以上的资深测试工程师，薪资一般都超过35K，轻松进入城市的新中产。
五、 产业快速发展，产生大量岗位，职位晋升机会多
随着移动互联网、云计算、物联网、大数据等新兴产业的迅猛发展，国内软件行业正以风驰电掣的速度大步向前，这样给行业带来大量的创业机会和就业机会，而在这个行业里大多数企业处在快速发展的上升时期，企业就会产生大量的岗位需求，企业的快速发展产生的岗位就会快速上升，分开层次的，不会是单一的岗位，因此，员工在企业里就会有很多快速晋升的机会。
另一方面，从软件测试工程师职业发展路径来看，主要有两条主要的晋升路径，一条是走管理线，从最初的测试工程师，到测试组长，再到测试经理，到测试总监。另外一条是技术路线，从手工测试，到自动化测试，再到测试开发。两条晋升路线也给软件测试人员更多工作选择的机会。
六、入门门槛低，容易学、上手快
在很多人的思维里，软件测试是一门很高深的技术，尤其是非理工科专业的人，觉得跨行进入这个领域犹如天方夜谭，其实不然，搞软件测试，无需高学历、专业对口，更无需工作经验，软件测试易入门上手快，0基础也照样可以学，而且学习过程中代码内容相对较少，不需要精通Java、C等编程语言，此外，职业寿命长，竞争压力小，没有性别歧视。根据调查数据显示：软件测试从业人员中，女性占比51%，反而略高于男性，曾经是男人天下的IT业，女人也可以撑起半边天。
中国改革开放四十年让打工者意识到，一个企业要想快速发展，必须找到通往未来的发展趋势，走进风口，就像雷军说的那样，站在风口里，猪都可以飞起来。职业也是一个道理，中国的软件产业已经进入到质量把控的时代，作为质量把控核心的测试工程师，必将前景不限，大有可为。
