木槿花开时，又是一年毕业季，也是苏万高药业股份有限公司（以下简称“万高药业”）迎来新鲜血液的重要时刻！历经春夏秋冬的等待，因为你们的到来，万高药业再次奏响了一支支青春的赞歌。
万高药业认为：人才的培养，首先要树立正确的人才理念和培养理念，管理讲究“明道、优术”，道不明，则术不优。人才培养工作要做好，首先要有正确的人才理念和策略。正是有了对人才的充分重视，有了对人才培养重要性的充分认识，万高药业的人才培养和培训工作才有了基础。
万高药业坚持社招和校招相结合的模式，公司需要有一定技术的高层次人才去支撑公司的高速研发进程，引进新鲜、有价值的管理理念；也需要年轻一辈的应届生，来精心培育，增添公司的活力，储备优秀的骨干力量。
万高药业本着“以人为本，止于至善”的理念，给公司内部人才以优先培养、提拔的机会，公司需要不断的补充新鲜血液，扩大人才力量。因此公司不断引进专业对口的高校毕业生，每年校招季，公司与中国药科大学、沈阳药科大学、南京工业大学、南京中医药大学、吉林医药学院等高校紧密联系。
万高药业表示，公司将提供：药物分析研究员、药物制剂研究员、生产工艺员、销售及管理培训生等若干个岗位，并提供若干个实习岗位。
经过多年累积和血液循环，万高药业已有部分从毕业就来到公司的优秀员工成长起来了，活跃在公司的各大重要岗位，成为公司的中流砥柱。并且承担起来培养新人的责任。
近几年万高药业发展的脚步可谓飞速，发展要稳步前进，那人才就尤为重要。23年年初至今人才备战情况：11 人科技中心（研发人员），41 人其它部门，共52人，其中8 人本科，6人硕士。
