山东省莒县邮政分公司党委坚持更新观念、强化责任,以思想引领为先导积极营造多方互动、共谋青年员工队伍建设的良好工作氛围。通过确立尊重、爱护、培养、发展的大学生人才职业发展路径,进一步做好大学生关心关爱和成长工作,加快大学生立足自身岗位,快速成长成才。使大学生员工管理更有温度、关爱更有力度,不断增强了大学生员工凝聚力、归属感和幸福感。
高度重视,联动培养。
山东省莒县邮政分公司党委高度重视大学生入职培养工作,加强协调联动,严格按照招录大学生类别进行分层分类培养,尽可能为大学生创造良好的成长环境。一是实施建立师徒传帮带制度。在见习阶段,每个见习部门指定一名责任心强、素质高、业务熟的员工作为大学生见习师傅,在本部门见习期间,实行“一对一”、“手把手”的帮带机制。二是建立导师辅导制。在大学生入职后,县分公司党委为每名大学生指定一名领导或中层人员作为导师,在见习期和试岗期内,每月至少与大学生进行1次交流谈心,了解大学生思想状态、传授工作经验、帮助解决实际问题。
认真组织,做好落实。
为切实做好大学生培养及跟踪工作的贯彻落实,该公司严格按照时间节点做好大学生成长档案的填报,形成闭环管控。定期召开大学生座谈会,加强大学生与单位之间的交流,畅通优秀大学生发展渠道,引导大学生尽快岗位成才。通过建立日常关爱机制。以业绩突出、氛围良好、队伍团结、有正能量、支局经理管理能力强的支局作为大学生入职第一站,使其能够真正学到本领,历练成为积极向上、敢于担当的人才。在生活中关心关爱员工,积极帮助解决员工工作、生活中的困难。尊重员工价值,积极鼓励、肯定员工,增强员工的被认同感和价值归属感。
立足实际,加强交流。
山东省莒县邮政分公司注重大学生源头培养,实施多岗位锻炼,关注大学生思想动态,营造全县上下关心关爱大学生成长成才、建功立业的良好氛围。建立人才类别调整机制,为优秀大学生岗位成才创造机会。对大学生实行跟踪期定岗培养,帮助大学生在深入实践中提升能力,引导大学生在实践中发现问题、解决问题、积累经验,帮助大学生树立工作信心,充分发挥自身潜力。同时鼓励新入职大学生到基层锻炼,锤炼大学生品质素质,加快成长成才。县分公司每半年至少召开1次座谈会,组织不同层级的青年员工开展座谈会议,敞开心扉,畅所欲言,以主人翁的姿态参与到企业发展中。
下一步,山东省莒县邮政分公司将进一步激发大学生员工的积极性和主动性,加快建设一支知识化、年轻化的高素质人才队伍。持续教育引导青年大学生员工在各自岗位上为企业的发展做出积极贡献,成为邮政高质量发展的生力军。
