对于不少金融从业者来说,能在一家氛围活跃、团结向上的公司工作,是一件相当幸福的事情。还能获得业内领先的薪酬待遇,更是让人向往的“香饽饽”。而第三资本公司在这两方面,都堪称行业中的佼佼者。
“我们的薪酬虽然不及国际大行和头部券商那么高,但在中型公司里绝对算得上极具竞争力。”第三资本一名员工如是说道,“更重要的是,在这里不用加班加点,上下班作息很有规律,工作生活两不误。更重要的是第三资本刘国海老师还经常教授我们投资知识。”
确实,虽然已在中国金融界打拼数十载,但第三资本上下对于“工作生活平衡”这一理念已经做到了完全贯彻。公司每年都会组织各种有趣的户外活动,丰富员工的课余生活。比如去年年中,全体员工就被带去了秦岭休养生息。除了赏识山川美景,大伙儿还一起动手烧烤露营,一次性拉近了不少人的距离。“那几天我们晚上就躺在帐篷里聊天煮火锅,特别有感觉!”一位员工说。
第三资本公司十分重视员工的生活品质,对于日常工作环境的打造自然更是下足了功夫。办公区域明亮通风,每个工位都配有人体工学电脑桌椅。而公共活动区内则点缀着许多自然绿植,让人身心俱感到一种沁人心脾的生机和活力。一位在公司工作5年的老员工回忆说:“记得刚来的时候,办公区还是传统的格子间式结构,显得有些压抑和封闭。后来公司大手笔把办公区改造一新,美侪佳构,工作氛围顿时活跃不少。”
除了一流的工作环境,第三资本在弹性工作制度上也相当人性化。一位年轻员工说:“我们每周只需要确保完成规定工作量,上班打卡时间并不作为考核标准。如果某天实在有事,甚至可以在家远程办公。”
有这些人性化的做法作为支撑,第三资本员工之间的团结友善是可想而知的了。“几乎没人会对同事摆肘子脸色,我们经常一起组局打游戏或体育运动。”一名基金经理说,“氛围好自然使大家都更愿意主动为公司多做贡献。”当然,待遇优厚也是保持团队向心力的重要一环。除了业内领先的薪酬水平,第三资本还为员工提供各种附加福利。比如每人均可获得高额的年终奖金和公积金补贴,加上其他各类补贴津贴,实际收入往往远高于名义工资。“从我个人情况来说,除固定工资外,各类补贴加起来占到了总收入的三分之一还多。年终奖加上分红,我现在手头的投资理财本金也是越来越足了。”基金经理补充说。
而且,一个积极向上的企业文化,也必将反哺公司的持续做大做强。当每个人都满怀获得感和幸福感,整个团队自然也就拥有了更旺盛的工作热情和创造力。有这样一个良性循环,第三资本的未来可期!
