文：老得瑟
好公司都有哪些条件?京东老板刘强东曾在采访中说道，企业想为社会创造价值，离不开三样，产品、服务、价格。
德云社目前作为国内最火的演出公司(之一)，其财务能力已经绝对达到上市公司的条件。只是由于公司的股份结构尚不符合上市规定而已。当然这不是本文讨论的重点。从德云社主要的“产品”来重点分析下，这家公司为何会好。
一、德云社最大的资产，是人才!
21世纪最贵的是人才!德云社最具价值的，就是创始人郭德纲先生本人。作为演艺圈顶级大咖，拥有国内最高身价主持人(单场报价80万元)，相声门类剧场商演影响力排第一(可能是)，其他身份如影视导演、演员，综艺咖等等相比前两项也属于锦上添花。
郭德纲同时作为公司的大IP，栏目主持、音像制品、商演专场、综艺活动、影视表演，培训学校，等等相关产品已经非常成熟达到标准商业化结构。据传，郭德纲本人一年的收入在6个亿以上。
据郭德纲先生讲，德云社及他本人的成功，只占80%，剩下的20%，来自搭档于谦以及他的家人们。(玩笑)，虽然前句是玩笑，但郭德纲对德云社的营收贡献超过60%应该是大概率的情况，如果加上目前商业价值最大的徒弟岳云鹏，两者对公司的盈利贡献超过80%应该不是问题。又据网传消息，岳云鹏每年的商业收入应该也在亿元级别。而德云社与岳云鹏分成比例为3：7。
目前绝大部分的上市影视公司中，营收重点是影视作品，尤其是电影。例如去年曾火过的北京文化，因为连续投资开心麻花的几部电影，股价快速增长60%以上。而一旦投资失败，股价也会跌到一地鸡毛。而这类非常依赖影视票房的上市公司，风险其实很大。波动也会剧烈。
另有一类上市公司，营收重点主要是版权类的作品和商业演出。这类公司大起大落的波动不像上面那种剧烈，商业演出相对稳定，但收益率也相对固定。增长的渠道和上涨的压力位即天花板很低，所以公司的市值很难“炒”上天。所以相较上一类公司，此类公司的发展略有些平淡。
某影视公司现在股价较最高时缩水75%
还有一类上市公司主要业务为演出经纪公司，核心价值是旗下艺人。艺人的身价决定了企业的市值。这类公司风险最大，因为艺人一个不小心就会跌下神坛，商誉的减值能让股价跌个没完。另外艺人的忠诚度、艺人的未来潜力，都对企业的估值有巨大的影响。刀锋上行走的一类企业。
如果德云社来上市，上述三类上市公司的一些发展痛点，居然能“十分完美”的解决。比如德云社最大的几位IP，郭德纲、岳云鹏，虽然也拍影视，但毕竟非科班出身，表演能力欠缺是硬伤。但影视作品，最大的核心还是剧本。只要碰上好剧本，辅助足够的拍摄班底，未必不能拍出好的“商业片”。而且还有影帝级的于谦，作为大助力。德云社自己的雄厚资金支持下，影视作品在未来依然大有作为。
二、版权作品和商演。
图片来自网络
德云社拥有场次密度最大的全国商场市场(或许没有之一)，据网媒测算过。
北京四个主要的场馆，按广德楼为例，中位数票价人均120，大约每场能坐300人，按85%上座率，单场大约收入是3万左右，一个月常规演出32-35场左右，月均每场馆大约在100万门票收入。
而德云社全国分社还包括南京、吉林、天津等多地。全年固定场演出营收大约在1-3亿之间。
德云社每年固定的开箱、封箱专场、海外专场。主角的个人专场若干场次。按门票收入规模，每场次至少也有几千万。
版权作品方面，所有上电视台的表演节目，按惯例电视台拿大头，创作者按某种比例分成。独立制作的商业作品，也可以另外销售。这部分作品收入不可查。但按小品演员等版权年收入，每年几百万至上千万不等。
相对于其他团体外，德云社的线下剧场表演，线上综艺扩大影响力的操作，对作品质量会有巨大的帮助。有充分的时间和市场验证，来保证顶级流媒体的作品质量。在这一点上能和德云社PK的，或许只剩下开心麻花团队、刘老根团队(拥有全年超过100场的线下喜剧表演能力)。
三、更严格的团队标签保证了人员流失率极低
对于艺人，换公司是家常便饭。而对于德云社，拥有天然的壁垒。德云社采用的师徒制度，既保持传统，又不失创新。在经历两次企业风波之后，运营模式越发的成熟。
旗下拥有品牌影响力的演员已有，郭德纲、岳云鹏、张云雷、张鹤伦、孟鹤堂、郭麒麟、烧饼等，而后备力量也相当“深厚”，拥有“抖音相声表演老艺术家”称号的秦霄贤，也从线下剧场开始登上电视台。
郭德纲作为综艺主持大咖，持续的《相声有新人》《笑傲江湖》《欢乐喜剧人》等综艺王牌栏目，为德云社造星又提供了足够的平台。
曾经离开德云社的几位，何伟、曹金，发展的情况，有心的读者可以自行判断。
德云社，拥有庞大的演艺资源，同时具备足够的造星能力，还手握巨大的线下商演市场，外加离开的人现状的对比，但凡有点头脑的人，都知道会如何选择。这和其他影视公司的签约制，拥有着独一无二的优势。
四、价格+服务
图片来自网络-广德楼
德云社多年的线下剧场演出价格，几乎没有增长。依然有30-50元的价格区间。中国企业的人力成本、场地成本等逐年上市的情况下，德云社还能做到价格不变，相声产品质量相对稳定。说明其运营手段，已相当成熟。可以稳定的做到在其他成本上的控制和营收平衡。
德云社这类公司，上面讲了最核心的价值是人。在后备人才储备上，每年或每2年的招收学员，据传报名超过千人。同时还和几个艺术院校定向委培。如此规模的海选人才，并不比专业的影视院校人才少。而且，学员还要交学费。学有所成，进入德云社给企业产生价值。学不成的，学费也不退。绝佳的商业模式。
最后，假如德云社去上市，拥有顶尖的商业价值艺人，同时还拥有不断的人才渠道。而且掌握着线下的语言类节目演出渠道，全年固定的商业专场项目，还有影视等业务增长点。作品版权的累积，同时还拥有庞大的自宣传渠道矩阵。这样的公司，在商业价值上，拥有几十年的价值。最重要的，郭德纲先生73年生人，还非常的年轻。
