如果有一家企业老板办企业像办学校，在这里工作像上学，一般人会不会觉得有点意思?，在山西，我们还真见到这么一家“奇葩”企业，这就是山西凌志能源投资集团有限公司。
董事长带头：一口气读下5个本科专业
先看一下这家公司董事长陈鸿志的书架和读书笔记。随手拿起一本书，几乎每本上都密密麻麻做了勾画和批注，还有各种类型的读书笔记，有的是读书读报心得，有的是摘抄各类图书的内容，还有的是参观学习过程中的总结报告。一笔一划，整整齐齐，清晰明了.....
陈鸿志办公室的书架。
陈鸿志读的书和所做的读书笔记。
陈鸿志初中毕业后当过武警，读过技校，后来自己创业，从创办星火石料厂发展为后来的凌志集团，现在公司员工有8000多人，仅2017年缴税就高达20亿元。跟很多传说中的山西煤老板不同，他不上网，不看手机，不看电子书，不喜欢应酬，最大的爱好就是读书，“少一点烟酒味，多一些书卷气”，是他对自己也是对员工的要求。他一边办企业，一边一口气自学了五个本科专业。让人难以置信的是，这些都是在管理企业过程中同步完成的。
老板爱读书，自然影响到企业文化。要求员工也必须好好学习，才能跟上老板的思路和步伐。凌志集团从上到下，倡导全员学习，终身学习，真刀真枪在创建学习型企业。各个子公司都设立了图书阅览室，为员工免费配发各种学习教材，聘请专家免费授课。各个部门都根据自己专业要求抄写图书内容，积累多年之后，几卡车都拉不完这些读书笔记。
成家庄煤矿图书室的书架上摆满了读书笔记。
成家庄煤矿图书室，地上都摆满了员工的读书笔记。
日常奖励措施：写完读书笔记奖半月工资
有两大亮点可见公司督促学习的力度：
一是持续开展员工读书笔记检查评比活动，尤其是专业知识、规章制度和国家政策等内容的学习上，“眼过千遍，不如手过一遍”，事实也正是如此，抄书不仅可以加深记忆，更能深化逻辑，抄书比看书更有效，可以做到眼到、手到、心到。自2010年以来，凌志集团的管理人员每月抄书笔记3万字，普通员工1万字，定期检查、评优、陈列一项都不能少。读书笔记字数不达标或字迹不清楚，均会被罚款，达到标准则会被奖励;
二是大力支持员工参加高等教育自学考试，成绩合格甚至拿下学历来会被奖励，以至于随便问起公司的中高层，不少人都自学了一两个跟工作相关的本科专业。
有员工说，从大学毕业到凌志集团工作后，学到了比课堂多得多的东西。有员工感慨，在抄写6万字的煤矿安全规范的过程中，不知不觉就牢牢记住了很多安全知识。这时候才深深领悟到董事长所说“好记性不如烂笔头”的道理，这也是凌志集团打造学习型企业的真正意义。
成家庄煤矿员工读的书。
成家庄煤矿员工所做的读书笔记。
成家庄煤矿员工的读书笔记。
招工像招生，企业像学校，员工像学生
从图书室一摞摞和一排排的读书笔记，以及遍布公司的读书标语可以看出，“活到老、学到老”的古训在这家企业是玩真的，而且用条文制度规范起来了。公司内部文件下发的各种奖励通报中，不时就可以看到很多人因为学习收到表彰和以资鼓励。在这样的“小鞭子”面前，哪还有人敢不拿起书本。所以人们说凌志集团的招工像招生，企业像学校，员工就像学生。
而不遗余力地打造学习型企业，也正是出于陈鸿志的拳拳爱乡之心。作为曾经的穷小子，在吕梁小县城创建企业的过程中，陈鸿志深知，员工的文凭固然重要，但是让更多的乡亲就业，帮助他们实现个人梦想和发展，才是他和他的企业责无旁贷的义务和责任。
“针对队伍素质整体偏低的情况，我很早就提出要加强学习，建设学习型企业”。陈鸿志不止一次在公司的例会中说。因此，打造学习型企业，让员工工作的同时不断提升自己的不二法门就是学习。在学习中工作，在工作中学习，是各级员工快速提高理论和工作能力最高效的方法。
凌志集团给员工划定的部分学习内容。
凌志集团下发关于奖励员工学习的通知。
当地人称从凌志集团跳槽去别的企业均为“免检”。只是对于有追求的员工，是更喜欢这种学习型企业，还是更喜欢不用读书动脑的企业呢?相信读者可以自己做出判断。
成家庄煤矿干净整齐的园区。
成家庄煤矿办公室墙上的企业文化标语。
