城镇新增就业岗位5120个，失业人员实现再就业403人，就业困难人员实现就业74人……今年以来，肥西县人社局以稳就业促增收为核心，出台相应举措，创新招工、用工方式，多措并举，多方发力，积极应对疫情，着力做好“疫考”用工服务大文章。
政府助力“加速度”
为助力企业引才，肥西县积极探索“云招聘”路径，着力打造“县人力资源市场”线上招聘平台，借助“灵西”小程序开通“求职招聘”模块，打通拓展不见面引才渠道。围绕产业链集聚人才链，线上平台以直观便捷为原则，打造三大特色引才板块——“三大战新产业”板块、“名企优岗”板块、“急招”板块，助力企业引才。截至目前，肥西县人力资源市场线上平台已关注10518人，入驻企业1276家，提供岗位13147个，投递简历987份。
政企携手“上高度”
为更好创建一流营商环境，肥西县采用“引校入企”模式，引进合肥八一科技学校，发挥该校在省市职教集团和职业教育方面优势，聚焦企业高素质用工需求，向企业输送高素质职工，助力企业招才引智。同步深入合肥职业学院等，搭建“校企合作”桥梁，三方紧紧围绕肥西新能源汽车全链条、高端智能制造、“产学研”一体化大健康三大战新产业方面，就工学一体化、校园招聘等相关事宜初步达成合作意向，着力增强职业教育服务经济和社会发展的能力，助力服务企业用工。
政策保障“出效度”
紧扣政策“贯通线”，2022年，对在疫情防控期间保持正常经营，不裁员或少裁员的批零住餐旅游行业的企业和个体工商户，落实“稳岗补贴”;对政策期内企业稳定员工开展技能培训的，落实技能培训补贴;对本年度一季度县内企业招用非本市户籍人员初次在本县就业，依法缴纳社会保险费三个月以上的，落实“一季度新增就业补贴”;对中小微企业新招用应届高校毕业生并签订1年以上劳动合同，连续缴纳社会保险费满6个月的，落实“企业一次性吸纳就业补贴”。该县人社局后续将强化政策宣传，提升部门协同，确保政策衔接有序;压实上下多级联动，确保政策落地落实。(李姝莹)
