发展是第一要务，人才是第一资源。一直以来，四川省内江市东兴区十分重视选调生工作，突出重点和关键，强化保障和支撑，落实责任和优化机制，做好选调生相关工作。东兴区委组织部坚持机制保障、帮带实践、考评监管、选拔任用“四管齐下”，构建选调生成长全链条机制。
实施政治引领工程，成立到村任职选调生党支部和乡村振兴服务队，搭建选调生交流成长平台18次，协助引进项目30余个，村集体收入达500余万元。创建“东兴选调之声”专报，开设“东兴党建”专栏，宣传报道典型事迹27人次。实施专人联络服务制度，搭建沟通交流渠道，落实乡镇工作补贴、到村任职工作补助等各类资金200余万元，为选调生免费提供人才公寓，有力激发干事创业活力。
帮带实践“打底子”。建立“4+1”结对帮带制度，由县级领导、镇主要负责同志、包村领导、村支部书记手把手传授选调生基层工作方法，帮助选调生解决工作难题300余个。强化选调生能力提升，举办各类专题培训班20余期，培训230余人次。制定差异化实践锻炼计划，采取定期轮岗、上挂锻炼、援藏援彝、专班历练等方式，先后选派35名选调生到上级部门、一线专班历练。
抓实抓细选调生日常考核管理，建立选调生到村签到、工作纪实、请销假等3本台账，定期开展电话抽查、实地走访等督导检查，及时发出提醒函、提示单，促进选调生到村履职。建立选调生专项考核考察机制，推行半年一谈话、一年一考核、两年一考察，2021年以来开展谈心谈话400余人次，通过“专项研判+乡镇推荐+差额评选”，择优评选年度考核优秀选调生10名，推荐获评省市区级“两优一先”“三八红旗手”等荣誉称号55名。
建立梯次培养机制，坚持“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”思路，择优选派选调生到天冬种植核心区、服务外包产业园区、招商引资等重要岗位“加钢淬火”，并纳入领导干部后备库管理。大力倡导实干、实绩、创新论英雄的鲜明导向，破除论资排辈观念和隐形台阶，结合换届和日常调整配备，先后提拔选调生任科级领导职务22人、转岗重用9人、中层职务38人。
东兴区委组织部将坚持做好选调生管理服务工作，为选调生历练成长搭好平台、做好保障。培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为加快建设“经济兴盛、城市文明、乡村秀美、人民幸福的新东兴”贡献力量。(陈琳)
