干部是事业发展的中坚力量。要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，既用严明的纪律约束干部，又用真情的关怀温暖干部，充分激发广大干部干事创业的内生动力。
严管出战斗力，让干部心有敬畏。严管就是厚爱。要健全完善干部管理监督体系，加强日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。要严格执行个人有关事项报告、谈心谈话等制度，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。要把纪律和规矩挺在前面，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。引导干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
厚爱出凝聚力，让干部心有暖阳。干部也是普通人，也需要组织的关心关爱。要在政治上关注、工作上支持、生活上关怀。要健全完善干部考核评价机制，让能干事、干成事的干部有舞台、受重用。要落实带薪休假、健康体检等制度，关注干部身心健康。要加强对基层干部的关心关爱，在政策、待遇等方面给予倾斜。让广大干部感受到组织的温暖，安心扎根、踏实干事。
撑腰出向心力，让干部心无旁骛。改革攻坚往往伴随着风险和挑战。要严格落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，让干部卸下包袱、轻装上阵。
严管和厚爱是有机统一的整体。要坚持严管和厚爱相结合，既把严的主基调长期坚持下去，又把关心关爱落到实处。让广大干部在严管中健康成长、在厚爱中奋发有为，凝聚起推动事业发展的磅礴力量。(胡云刚)
