中新网4月6日电 在“滴滴女性联盟”四周年之际，滴滴在内部宣布成立“滴滴多元与包容联盟(DiDi Diversity & Inclusion Network，简称DDIN)”，旨在打造更包容的职场环境，让不同国家、不同文化和不同背景的人才在滴滴得到平等和尊重，充分发挥潜能。
根据滴滴CEO程维和总裁柳青联名发出的全员内部邮件，DDIN将在原有“滴滴女性联盟”关注的女性话题之上，关注更多有关多元的议题，关注每一个人，希望每一位滴滴员工都可以在滴滴“Be Great, Be You”，“无论你在滴滴内是‘大多数’还是‘少数派’”。
DDIN集团委员会将从员工(Workforce)、职场(Workplace)和社区(Community)三个方面，在全球范内因地制宜，推行相应的机制政策、培训等，并且会陆续启动主题活动和研讨会，邀请全员共建多元、包容的氛围。滴滴国际事业群也将在集团委员会的指导下，率先成立事业群层面的委员会，在事业群内打造互相理解、互相支持的包容性职场。
目前滴滴已经在全球十多个国家运营业务，如何让每一位员工感受到自己是被尊重和重要的，不同的想法和理念在滴滴都是值得被倾听和鼓励的，是滴滴组织建设升级的重要课题。2017年，滴滴就已在中国互联网行业中率先成立了赋能内部女性员工的组织“滴滴女性联盟”，推出了多项课程和活动，以促进职场性别平等，激发多元文化氛围。目前滴滴中高层管理团队中有近30%为女性，“多元”也被写进了滴滴的文化价值观中。
以下为邮件全文：
亲爱的小桔子们：
多元是滴滴的核心价值观之一。我们相信每一个人无论年龄、性别、种族、文化、信仰或其他身份认同都应该得到平等的尊重，相信每一个人都有独特的价值。共同创造一个充满活力的组织，让每一个独特个体都能通过信任与合作，充分发挥潜能，实现共同梦想，让人们的生活更加美好，这也正是我们创业的初心。
2017年，滴滴在中国互联网行业中率先成立了女性联盟(DiDi Women’s Network，简称DDWN)。通过DDWN，同学们从推进女性职业发展，到参与安全产品设计，到抗疫期间发起女性医护人员支持计划，在滴滴内外发挥着越来越大的温暖能量，获得了行业、公众和国际组织的认可。八年以来，随着团队的成长，滴滴的多元化探索不断深化。在安全重建、全球抗疫、重启增长的每一步，我们学会越来越好地倾听来自内部和外部的不同声音，发展出更强的同理心，这让我们不断进步，战胜挑战，成为越来越强韧的组织。
今天，滴滴已经进入全球十多个国家运营，更多不同国家、不同文化和不同背景的人才，加入星辰大海的全球征程。我们需要开辟出更广泛的多元化工作，跨越时区和国界，打造一个互相理解、互相支持的更包容的职场，更激励创造性和个性，才能更好地凝聚共识。同时我们也特别高兴地看到，越来越多不同背景的同学积极投身于建设多元化文化的对话。因此，在DDWN成立四周年之际，我们将正式成立“滴滴多元与包容联盟(DiDi Diversity & Inclusion Network，简称DDIN)”，由Will、Jean、张博(Bob)、朱景士(Stephen)、陈汀、付强、庞基敏(Jimmy)、赖春波、卜铮(Pix)、卓越(Alan)、孙枢和李敏担任集团委员会(Diversity & Inclusion Committee)成员，涂婳任秘书长，希望每一个滴滴的小桔人都可以在这里“Be Great, Be You”。DDIN将在原有DDWN关注的女性话题之上，关注更多有关多元的议题，关注每一个人，无论你在滴滴内是“大多数”还是“少数派”。接下来，IBG也会成立委员会(Diversity & Inclusion Committee)，集团委员会和IBG委员会将一起支持全球每一位小桔子，通过在员工(Workforce)、职场(Workplace)和社区(Community)三个方面推行有效而灵活的机制政策与培训活动，更好地支持每一位同学的发展，打造有归属感的职场环境，同时也积极构建多元与包容的合作生态。我们还将在全球范围内启动系列主题活动和研讨会，充分听取大家的意见;同时，我们也邀请大家集思广益，提出更多好的建议和计划，委员会将提供资源和支持。后续更多的举措都将在公司内部通过邮件和内网同步给大家，也欢迎大家积极反馈好的意见或建议。
在多元化的探索上，我们作为全球组织才刚刚起步。希望大家一起来关注和参与，一起来设计和创造，让每一位小桔子，都可以在滴滴这个平台上，感受到自己是被尊重的、是重要的，不同的想法和理念都是值得被倾听和鼓励的，唯有这样，我们才能真正成为一个有活力、有创造力，能一起穿越周期的组织，一起实现我们星辰大海的梦想。
