2017年最后一个月:这几件大事要早打算 你知道了吗？
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。另外《条例》明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不过，虽然人们对年终总结有诸多抱怨，能够有一个机会仔细思考一下这一年的工作，总结经验，反思失误，也未尝不是一件好事。当然，除了工作上的总结，这一年的总结你做了吗？说好了减肥计划呢？说好的理财大业呢？说好的升职规划呢？
上一年的小目标，都实现了吗？还有一个月，时间不多了！抓紧时间完成自己的小目标吧！作为可能是本年度最大的一笔收入，十三薪的“粉丝”可不比年终奖少。但是！注意了！十三薪跟年终奖，是！不！一！样！的！“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定向个人多发放一个月工资。年终奖，则是行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
“十三薪”属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。但如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放，包括提前离职以及新进职工。
跨年夜，元旦节，也是每一年辞旧迎新的“重头戏”。与过去讲究阖家团圆不同，现在很多人也会选择和家人、朋友出去旅行。想想能够跟自己最亲的人一起，在一个充满新鲜的地方跨年，体验不同的风土人情，也是很浪漫的事吧！不过，应该也有人比较惨了，因为他们跨年的方式是——加班。新年是件开心的事，但是……还有一个大问题，就是——红包。作为每个月拿到工资。
交完房租水电、买完油米泡面，存款就所剩无几的“月光族”，红包还真是个老大难。每逢辞旧迎新，圣诞、元旦、春节、元宵……一大波节日在向你袭来，人情经济、红包经济也将再度让你体验“痛并快乐着”的奇妙感受。如今，随着各种电子红包的流行，过年过节，即便因为距离让亲友无法见面，红包也不能缺席。不说别的，瞅瞅自己的余额，你心里有底吗？
