中工网北京7月20日电(工人日报-中工网记者赵剑影)今天，中国人民大学就业研究所与智联招聘联合发布的《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》显示，二季度应届生的薪酬逐渐回升，二、三线城市涨幅明显;一线城市平均起薪较高，不同职位的起薪差异较大。
从环比来看，与2020年一季度相比，随着疫情防控逐渐向好，本季度企业招聘需求和应届生求职投递均有所回升，但由于求职申请人数增幅较多，使得CIER指数环比下降。从同比来看，与去年同期相比，本季度应届生招聘需求减少了8.2%，但求职申请人数增幅达125%，使得CIER指数同比下降明显。结合现实情况可知，一方面，受年初疫情影响，应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟;另一方面，由于疫情防控需求，应届生线下的校园招聘转为线上求职面试，导致本季度在线求职申请人数出现明显上升。
从月度数据来看，大学就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升。2020年5月，由教育部、人社部、工信部等6部门联合主办的促进高校毕业生就业“十大专项行动”，利用推进企业稳岗扩就业、开展网上就业服务、推进创业带动就业等方式大力推动高校毕业生就业，也带动了应届生就业形势的逐渐向好。
不同月份应届生就业供需情况及CIER指数变动
应届生就业景气最好的行业为中介服务业。此外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。值得注意的是，娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势。随时疫情期间“直播经济”的迅速发展，以及“互联网营销师”等新职业的正规化，需要更多高素质的人才加入。
应届生就业景气较好的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等。而对于教育/培训职业，随着近年来考研、考公务员、出国，以及中小学课外辅导的需求增多，特别是线上教育的爆发，使得该职业得以迅速发展，应届生就业形势也相对较好。
应届生在东部地区求职竞争最为激烈。从同比来看，东部和中部地区CIER指数降幅明显，其中，招聘需求分别下降了17.3%和8.6%，而投递人数分别增加了44.6%和82.0%，使得这两个地区应届生就业竞争激烈。
不同行政区域应届生CIER指数
2020年一季度应届生的CIER指数也呈现一线、新一线、二线和三线城市依次递增的趋势。北上广深等一线城市，以及杭州、南京、成都等新一线城市的应届生就业竞争相对激烈。
3月份之后应届生薪酬有所增加，表明随着疫情防控逐渐好转，二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。分城市等级来看，一线城市应届生平均起薪最高，为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。从趋势变动来看，3月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，而二线、三线城市薪酬上升明显。
2020年1-6月份各城市等级的平均薪酬
上海、北京、深圳、广州这些一线城市的应届生平均起薪也相对较高。一般而言，在各城市中，随着学历的提高，应届生起薪也会相应增加。但由于职业或行业的人才缺口较大，使得某些职位尽管学历不限或仅要求大专学历，但其薪酬却相对较高。信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等行业起薪排名靠前，分别为8961元，8768元和8597元。除此之外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲等受益于直播经济的带动和数字化的发展，也向应届生开出了相对高的薪酬。IT管理/项目协调这一职业薪酬最高，达到9643元。在针对应届生的高薪职位中，管理类岗位比较普遍，如IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位，针对应届生开出高薪储备人才。
应届生起薪排名前十的行业
来源：中工网
