医药行业属于资金、技术密集型行业。新药产品上市前需历经研究、临床试验、试生产、批量生产等环节，需长期投入大量资金、人才、设备等资源，同时每一环节均对企业的理论和研发水平有较高的要求。
据了解，江西杏林白马药业股份有限公司(简称：白马药业)是一家从事现代中药及化学药品的研发、生产和销售的高新技术企业。白马药业高度重视自身创新研发实力的培养，设有生物医药研究院，构建了成熟的研发创新体系并积极开展高技术壁垒仿制药研发，新产品开发，现有品种制备工艺及检测工艺的改良、辅料变更的研究等研发工作。
企业研发能力的关键在于科研团队人员的稳定性及主观能动性。因此，江西杏林白马药业股份有限公司制定了《技术研发人员绩效考核及奖励制度》和《科技成果转化组织实施与奖励制度》，鼓励研发技术人员及所有员工充分调动积极性和创造性，投身于公司的研发工作中。
其中，《技术研发人员绩效考核及奖励制度》对技术研发部门及人员设定了详细的考核指标，从研发项目阶段成果达成率、科研项目申请成功率、研发成本控制率、新产品利润贡献率、项目开发完成准时率、科研课题完成量、科研成果转化效果、产品技术稳定性、实验事故发生次数等九个维度考核研发部门及人员的相关工作，优秀者可以获得薪资上涨、提升培训等奖励。
而《科技成果转化组织实施和奖励制度》则面向全司职工制定，对企业形成主导技术和名牌产品有重大贡献或解决生产中关键问题的研发成果，设科技创新奖;对改进生产工艺、设备改造等研发成果设技术革新奖;对各种工作流程、规程、设备零部件的改进或革新的研发成果设小改小革奖。公司以多层次、多元化的激励措施调动全员研发积极性，鼓励员工从不同角度、不同程度对白马药业的生产研发进行改进创新。
