10月31日，社宝科技在2019第四届中国人力资源科技创新峰会中，重磅发布了HRWORK人事通2.0，这款产品打通资源，整合了社宝科技旗下的多款人力资源科技产品，成为一个全面便捷的一站式人力资源服务平台，服务企业，服务HR。
2019年，是人力资源变革尤为突出的一年。1月1日起，社保入税正式执行，各项社会保险费交由税务部门统一征收。同时，新个税法全面实施，个税起征点由3500元/月升至5000元/月，并执行新的税率表，由于增加了子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出专项附加扣除，减税幅度更大。5月1日起，社保降费新政也正式开始实施。
一系列的人力资源新政出台，对企业HR工作发起了巨大挑战。从HR层面来说，每一项新政的落地都是对其工作量和工作方式的一次考验，《2018-2019中国企业薪酬福利保障调研报告》中显示，有超过五成的企业HR认为人力资源管理工作数据繁多、操作困难、手续琐碎、流程不清等情况普遍存在，新政落地后，传统人力资源管理的手段让HR冗余、细碎、复杂的工作更为加剧。
在“互联网+”时代下，与互联网相伴而生的新业态层出不穷，在传统的人力资源服务领域，也出现了极为快速的互联网化进程，HRWORK人事通应运而生。此次发布的HRWORK人事通2.0除整合社宝科技旗下的人力资源科技产品——招聘通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利之外，新增背调通产品，进一步丰富人力资源管理模块。HRWORK人事通2.0拥有管理便捷、数据安全、结算清晰的特点，能解决HR工作中的各个痛点。例如：从待入职到已离职，所有员工资料电子化存储，永不丢失;招聘完成后HR可与员工直接在线签署国家认可的电子合同，高效便捷且便于双方存放，省去繁琐的纸质化流程;复杂的算薪，机器来帮你算;社保政策实时查询，社保计算快速精确，通缴全国600多个城市社保，解决了HR极为头疼的异地员工社保缴纳不便问题;为企业提供全面的商业保险服务，覆盖雇主责任险、意外险、健康险等，HR可在线自主续保续费，员工可在线快速办理理赔，一站连接各大知名保险公司，操作理赔有保障;解决公司福利众口难调的老问题，采购流程省钱、省时、省力。
这些琐碎的事务让HR头皮发麻，现在，把它们交给HRWORK人事通吧!以前，我们把HR部门叫做“人事部”，是企业里专门做关于人的事的部门，员工往往从事事务性操作，不利于开发潜能。后来叫做“人力资源部”，更重视人即资源，它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。到了现如今，科技的进步和时代的发展，完全有能力让互联网新科技来完成事务性操作，这一种替代并非完全取而代之，而是释放HR，创造新价值。
互联网与人力资源的深度融合，就是把传统的人力资源管理事务通过互联网、人工智能、云计算等新技术来完成，从而提高HR工作效率，降低企业成本。由此，HR解放出来的时间和双手，就可用于更富有创造力的工作，为组织发展提供更多人性化管理方案，也更有时间关注自身的改革和发展。
社宝科技长久以来一直在践行“让社会更高效”的使命，也不断在研发上下功夫，创新迭代全新的人力资源科技产品。HRWORK人事通2.0的问世，不仅是社宝科技产品不断推陈出新的结果，也能实实在在帮助企业解决人力资源管理的痛点。
可以预见，人力资源的科技化、数字化管理将成为企业未来发展的核心动力。社宝科技希望通过对行业的充分调研和对产品的深入研发，成为企业人力资源管理的得力伙伴，帮助企业实现降本增效。
过去几年，社宝科技已累计服务8000多家来自各行各业的企业客户，获得好评，这是对社宝科技产品的认可，也是社宝科技继续前行的动力，未来，社宝科技将继续潜心研发更多优秀的人力资源科技产品，让科技赋能于组织，赋能于人，赋能未来!
