近日，江苏省应急管理厅牵头起草《关于推动全省注册安全工程师队伍发展的指导意见》(征求意见稿)，作为落实国家安全生产人才战略的关键举措，新规从报考、执业到激励、保障，出台一系列硬核政策，直接带动注册安全工程师薪资待遇攀升、职业发展拓宽，引发行业广泛关注。作为深耕职业教育领域、专注注安工程师培训的标杆机构，河南中安建培教育科技有限公司持续关注新规动态，助力广大学员精准把握政策风口。
河南中安建培教育作为郑州市招商引资企业、河南省“三个一批”活动签约重点项目，深耕职教细分赛道，以合规经营为底线、以教学品质为核心，在注册安全工程师培训领域持续发力，累计为全国数万名学员提供优质培训服务，助力学员实现职业梦想，同时为企业输送专业安全管理人才，赋能地方安全生产事业高质量发展。此次江苏注安新规的落地，不仅彰显了国家及地方对安全生产人才的高度重视，更预示着注安行业迎来黄金发展期，证书“含金量”持续飙升。
据悉，该意见直指注册安全工程师队伍建设核心，从报考、执业到激励、保障，出台一系列硬核政策，直接带动注安工程师薪资待遇提升，全方位完善队伍发展体系，助力全省安全监管与企业安全管理水平迈上新台阶。
意见明确了发展目标：到“十五五”期末，全省年度注册安全工程师职业资格考试报名人数将突破10万人次，累计通过考试人数达到15万人，大幅扩大注安师队伍规模。
01、队伍建设与报考保障：降低门槛，强化支撑
为扩大注安师队伍规模，新规在报考激励、考试服务、职称衔接三方面持续发力。报考层面，明确鼓励企业安全管理及技术人员、各级安全监管人员、基层安全巡查员积极报考，同时要求企业聘用安全管理人员时，优先选择持有注安证书的人员。
考试服务不断优化，省应急管理厅将联合省住建厅、交通运输厅，组建初级注安师命题专家库，探索实行初级注安师一年两次考试的模式，同步提供公益培训、视频辅导、考前交流指导等服务，助力考生提升通过率。河南中安建培教育关注到，在职称衔接上，明确通过初级、中级注安师职业资格考试的人员，可直接认定为助理工程师、工程师专业技术资格，打通职业发展与职称晋升的通道。
02、岗位配备与专业作用：明确要求，释放效能
岗位配备上，新规对重点行业、重点领域的注安师配备提出明确要求。
其中，危险物品生产、储存、装卸单位及矿山、金属冶炼等高危单位，需严格按照国家规定配备对应专业的注安师。建筑施工、“两客一危”道路运输等重点行业，以及粉尘涉爆、涉氨制冷等重点领域的规模以上企业，将逐步按比例配备注安师。同时，严格规范安全技术服务机构的注安师配备比例，明确非法定服务项目的配备标准，要求督促配备中级注安师。
执业场景进一步拓宽，注安师可深度参与企业风险辨识、隐患排查、安全审查、应急预案编制等核心工作，同时为地区安全监管、事故调查提供专业技术支撑。针对小微企业安全管理薄弱的问题，新规探索推行“安全顾问”模式，鼓励小微企业、“厂中厂”、个体商户等委托安全服务机构，选派注安师提供专业化安全生产服务。
区域协同发展也成为重点，江苏将推动沪苏浙皖长三角三省一市，实现初级注安师联考、注册管理互通、继续教育学时互认，打破人才流动壁垒，促进区域内注安人才合理配置。
03、激励政策与权益保障：强化扶持，提升待遇
新规出台多项激励举措，切实提升注安师的待遇与社会认可度。费用补助方面，省级层面将对符合条件的企业从业人员，给予注安师考试、培训费用的减免或补助，地方政府可根据实际情况配套相应补助，相关费用从省级安全生产及应急救灾专项资金中统筹安排。
薪资与评优方面，基层非在编安全监管人员、安全巡查员通过注安师考试后，可适当提高薪资待遇;在编安全监管人员当年通过考试的，在评优评先中予以优先考虑。企业层面，注安师配备比例高、安全管理水平好的企业，将在执法检查频次、分类监管、安全生产责任保险费率、行政处罚裁量基准等方面享受政策倾斜。
人才认可上，新规明确探索将中级注安师纳入地方紧缺人才目录，同时将其作为入选应急管理专家库的优先条件，进一步提升注安师的职业价值与发展空间。
注安证书“含金量”飙升，备考正当时
此次江苏省出台的注安师队伍发展指导意见，紧扣国家安全生产人才战略，立足地方实际需求，构建起“扩规模、强规范、促发挥、优保障”的完整体系，从报考到执业、从激励到保障，全方位为注安师队伍发展保驾护航。
新规的落地，不仅将吸引更多从业人员报考注安师、投身安全生产领域，也将推动企业进一步重视注安师的专业作用，提升行业整体安全管理水平。同时，长三角区域联动机制的建立，让注安证书的通用性更强、价值更高。
最后，河南中安建培教育科技有限公司提醒考生，对于计划参加2026年注安师而言，当前正是备考的黄金时期，河南中安建培教育建议适合考取抓住政策红利，积极备考，争取顺利拿证，把握职业发展新机遇。未来，预计将有更多省份跟进出台类似利好政策，注安师的职业前景将更加广阔。
