文件明确：
用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
该文明确了有效的电子劳动合同必须具备两个必要因素：
1.采用可靠的电子签名签订电子劳动合同；
2.电子劳动合同的签订流程必须合规合法。
中国云签运营的“国家电子缔约安全保障服务平台 ”是唯一通过国家主管部门验收及认可，获得了“国家可靠电子签名及数据电文应用 ”资质的第三方缔约平台。
作为电子合同领域多项国家标准及行业标准的主持、起草、制定单位，中国云签《电子合同订立流程规范》企业标准已被国家标准化委员会和国家市场监督管理总局推荐为《电子合同国家标准》 。因此太平洋保险公司才为中国云签承保了“电子合同产品责任险 ”，承诺通过平台签署的电子合同法律效力若失效，最高可赔付800万元，中国云签也是唯一一家能做到“你敢签!保险公司就敢直接赔付!”的第三方缔约平台。
中国云签在人力资源的应用场景
中国云签电子合同等缔约产品的法律效力及技术规范是整个行业的风向标，已被客户誉为“法律效力完整可靠且安全无忧”，并在各行业得到广泛应用。
