对啊网对提升职业培训的秘诀是什么?细听对啊网小编为您解答。
目前,找工作成为摆在求职者面前颇为严峻的考验。而通过接受额外的培训,增加就业机会成为不少求职者的新选择。
随着疫情的影响,就业的稳定成为整个社会最为关注的问题之一。2020年,应届毕业生人数将达到874万人。同时,有数据指出,应届生新增岗位规模同比下降49%。
换言之,找工作将成为摆在求职者面前颇为严峻的考验。而通过接受额外的培训,增加就业机会成为不少求职者的新选择。
疫情期间,作为职业培训赛道的重要玩家,对啊网成为诸多学员需求培训的新选择。对啊网指出,受疫情影响,在线教育行业面临着巨大挑战的同时,也有着巨大的机遇。
根据七麦数据显示,目前仅安卓端,对啊网旗下App对啊课堂的用户下载量已经达到4200万。而根据对啊网官方数据指出,目前对啊网App的整体下载量已经突破5000万。
在此背景下,如何保证学生的学习效果,将知识有效的交付给学生?对啊网也给出了自己的答案。
“有趣、有料、有颜值”的网红教师,保证学生持续不断的注意力
对于课程效果如何保证,成人学员的学习过程中有两大难点,其一是学习时间碎片化,其二是学习主观能动性不足的情况。
针对于此,对啊网学历运营中心相关负责人指出,在如何保证学生课堂注意力方面,对啊网主要从讲师、课程、技术三个方面着手。
据介绍,在讲师的选择上,对啊网坚持内外统一的原则,既坚持有料、有趣、有颜值的筛选标准。
不仅要求老师不仅要有丰富的教学功能与学术水平,还注重发掘讲师亮点,打造有特色的老师。
其指出,学历运营中心特别注重对教师形象的培养和打磨,大到教姿教态、语言语气、着衣着妆等要求,小到手势动作,课堂背景,都进行认真的打磨,力争做到内在与外在的统一,做到知识与趣味的统一。
据介绍,在教师培训上,鉴于“直播授课”的模式,对啊网的教师在转正上岗前,须接受为期3个月的“对咖星”蜕变计划。由专业礼仪培训团队为教师进行授课方式、形象气质、礼仪着装、普通话、妆容等全方位的培训指导,将老师打造成年轻人喜欢的“明星范儿、网红范儿”。
另一方面,在授课培训环节,由教学主管和教学经理进行为期三到六个月的批课培训,每周一到二次批课,每月一次学术测试和压力测试。批课主要围绕语言表达、课程设计、包袱段子设计、师范培养等指标,过关者将会晋升为公开课讲师。转正环节,由CEO、所有学科负责人做评委,在价值观、试用期工作能力、试讲表现等指标考核储备讲师能否转正。
在课程上,区别于传统学院式的自考课程,对啊自考课程杜绝晦涩难懂的语言、机械式讲解等现象。同时,在上课模式上,注意发挥直播课程的优势,充分与学员进行互动;设置学习打卡群,监督学员学习打卡;奖励出勤表现优异的学员,赠送相关的学习福利和实体奖品,促进学员学习积极性。
在技术上,学历运营中心通过运用知识切片技术,把传统的两三个小时的课程,切片为若干三节知识点切片视频,让学员更能清楚学习的进步,方便学员学习,吸引学员注意力,调动学习积极性。
对啊网如何保证高通过率?
职业培训的目的就是为了帮助学员提高考试通过率以及就业率。
据介绍,在求职方面,根据对啊网统计数据显示,学员平均求职周期在4-7天之间,首次面试成功率在60%以上,入职企业包括立信、东审等知名会计师事务所等。
据对啊网学历运营中心相关负责人指出,在帮助学员保证考试的高通过率方面,对啊网主要从课程、教辅、服务三方面着手。
据介绍,在课程方面,对啊网要求以考纲、真题为纲,通过分析历年真题来把握课程重点与难点,对于考点的考察与否做到高度判断。其指出,在教学过程中,对啊网会有意识地省略掉40%不考察的考点。将学生节省下的时间精力,集中突破60%有用的知识点。
在授课模式上,学历运营中心严格要求讲师遵守导-讲-复-测的课程结构原则,保证导入不突兀,讲解有方法,总结有重点,测试有效果,保障学生学完一节、学会一节。
教辅方面,学历运营中心发挥讲师与教研的力量,通过总结历年真题,发掘命题规律,研发出高效的教辅产品。据介绍,在2019年10月考试当中,对啊网最高覆盖99%的当年考点,确保学员能在最短的时间,学到最有用的知识,通过考试。
服务方面,学历运营中心坚持24小时答疑的制度,要求学员在学习上的疑问必须在24小时内得到解决。针对学习特别困难的学生,还要求老师抽时时间专门进行学习方法和知识上的指导。另外,学历运营中心也专门针对学员需求,研发针对学习的学习方法类课程,有效地提升学员学习效率,助力学员考试通过率。
