今年以来，河北省怀安县认真落实“四个不摘”要求，持续选派驻村第一书记和工作队员，在选优一支驻村队伍、建立一套工作机制、开展一轮素质培训、运用一套管理办法、落实一批保障措施、培养一批驻村干部“六个一”上精准发力，推动全县157个乡村振兴驻村工作队471名驻村第一书记和工作队员真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供了坚强组织保证和人才支撑。
选优一支驻村队伍，尽锐出战。坚持“领导干部优先、党员干部优先、后备干部优先”的选派原则，大力调整选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康、有一定工作经验、热爱农村工作、善于做群众工作的优秀干部驻村帮扶。结合派驻村需求和干部工作经历、所在单位资源等特点，实行县级统筹、因村派人、科学组队、人岗相适，有针对性地选派驻村人员，发挥选配力量的最大效能。今年5月份，调整组建157个乡村振兴驻村工作队，共选派驻村第一书记157人、工作队员314名，覆盖157个脱贫村和易地扶贫搬迁村开展驻村帮扶。
建立一套工作机制，压实责任。科学构建驻村帮扶指挥体系，成立县委乡村振兴领导小组，建立联席会议制度，把五级书记抓乡村振兴的要求落实到位。县委每半年召开1次常委会研究驻村帮扶工作，派出单位严格落实“四个捆绑”，单位党组(党委)每半年听取1次工作汇报，单位班子成员轮流到村指导，及时发现问题，解决困难。成立驻村帮扶工作专班，定期召开专题会议研究驻村帮扶工作。包村县级领导负责重大项目建设和面上协调，挂帮部门负责统筹资源推动任务实施，乡镇具体安排强化管理，驻村工作队围绕五项驻村帮扶职责，全脱产全面负责所驻村巩固脱贫攻坚成效、乡村振兴等各项工作。
县委常委、组织部部长高风泉与结对帮扶脱贫户任素枝促膝而谈，详细了解巩固脱贫攻坚成果相关政策落实情况，并送去了牛奶、方便面等慰问品。
开展一轮素质培训，提升能力。面对做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔新形势新要求，采取“走出去+请进来”、“专题辅导+实地观摩”、“线上+线下”等多种培训学习模式，对
驻村干部进行全员常态化培训，有效解决了驻村干部队伍在新形势下能力欠缺和“本领恐慌”的问题。今年以来，全县共举办各类专题培训班35期，培训驻村帮扶干部1278人次，发放培训资料1300余册，进一步增强了驻村干部帮扶责任意识，提升了驻村队伍业务能力和面对新形势下解决问题的能力。
怀安县举办全面推进乡村振兴专题培训
怀安县举办全面推进乡村振兴专题培训运用一套管理办法，考实业绩。印发《关于做好驻村第一书记和工作队员调整的通知》，全面压实乡镇“统一领导、统一管理、统一考核”驻村帮扶工作职责。驻村第一书记和工作队员严格执行考勤打卡、去向公示和请销假等制度，每月驻村时间不得少于20天。实行帮扶工作积分制管理办法，完善突出成效加分、发生问题减分和“一票否决”情形扣分评价机制，综合考实工作。县委组织部、县委大督查办定期开展工作督查，乡镇层面常态开展督导，强化结果运用。采取半年工作述职和民主测评、年度考核方式对驻村工作队、驻村第一书记及工作队员进行综合评价，考核结果作为提拔任用、职级晋升、表彰嘉奖的参考指标。
落实一批保障措施，激励作为。驻村第一书记和工作队员驻村期间，原人事、工资和福利等待遇不变，落实不低于80万的人身意外保险，每年组织进行一次健康体检，县财政统一预算列支驻村工作经费872万元，按月拨付驻村干部通信、交通、食宿补贴。帮扶单位坚持“干部党代表、单位做后盾、一把手负总责”，为联系村提供资金、技术、项目、信息等方面支持，对生活困难、遭遇突发变故的工作队员，及时上门走访慰问，帮忙解决实际困难。乡镇落实兜底保障，为驻村工作队提供必要的工作生活保障。
培养一批驻村干部，强化导向。全县驻村第一书记和工作队员把乡村振兴作为成长的“主战场”，与村“两委”共同做好各项工作，遇事共商，问题共解，责任共担，面对矛盾问题不回避、不退缩，主动向前、担当作为，为推动全县农业农村发展，保护人民群众生命财产安全、推动农民群众增收致富贡献力量。今年以来，走访重点监测“三类”人员486户 1011人，走访群众10.6万人，解决困难问题815个，协调村级项目252个，协调解决资金4255万元，落实“我为群众办实事”2737件，结亲陪护259名生活困难残疾人，帮助解决劳动力稳岗就业1666人。县委高度重视驻村干部的工作实绩，树立从乡村振兴一线选拔干部的鲜明导向。全县16个驻村工作队、41名驻村队员受到省表彰;今年6月，4名驻村第一书记、3名驻村队员提拔进入乡镇领导班子，在全县营造了担当作为、干事创业的良好氛围。
驻村干部与脱贫户一起干农活
驻村工作队定期入户走访
