为了让新入职大学生更快融入公司，更好的适应工作，了解公司基本工作流程，熟悉公司重要制度，7月28日，中国二冶中原分公司人力资源部对本年度新入职12名职工开展了新入职大学生基础知识、技能培训。
培训主要围绕薪酬考勤制度、取证奖励制度和分公司员工提拔晋升制度三个方面做简明扼要的讲解。薪酬考勤部分讲解员工薪酬构成，通过考勤传达员工日常行为准则;取证奖励部分分项公司需求的各类证书及取证激励制度和取证保障措施;员工提拔晋升部分着重讲解了职工提拔晋升的基本原则、资格条件、提拔任用及考核和薪酬待遇。
通过此次培训讲解的各项内容，使新员工学习贯彻公司日常行为规范，深刻认识公司薪酬制度，明确公司职工提拔晋升体系，了解公司各项取证激励措施与取证保障，加速了新员工对基础工作流程的把握;并使新入职大学生能够在员工行为规范下，公司各项重要制度里，发挥个人才能，建立中长期目标，考取各类证书，结合个人职业规划达成各项资格条件，以实现自我价值为核心，不断提升个人能力，携起手来共同助力各项目顺利履约，推动中原分公司、二冶集团长期稳定高质量发展。 (洪梦格)
