都知道金三银四的春季招聘旺季，各大招聘平台风生水起，面对如今纷繁复杂的各类招聘平台，如何才能快速的找到靠谱的工作?超哥进行了一波丧心病狂的测评，可算出得出了结论。
我在一周之内，海投了新媒体运营岗位的200+份简历，收到了16家公司的面试邀请，面试了9家公司，真人实测4款热门招聘APP：BOSS直聘、猎聘、拉勾、智联招聘，以下这波测评肯定能帮助到找工作的你。
第一：简历投递，战绩一览
理论上春招旺季会持续2个月左右，但好公司、优质岗位稍纵即逝，面试的效率和反馈的速度都至关重要。
为使这次测评更具参考价值，超哥杂糅了自己和同事的经历，准备了一份「平平无奇」的新媒体运营简历。(伪造简历系评测需要，现实中切勿模仿这种行为)
本以为战绩不会太好，不曾想，结果还挺让我吃惊的，是不是挺好奇那个APP更胜一筹啊，超哥满足大家!超哥在BOSS直聘、猎聘、拉勾、智联招聘4个APP上分别投递了50+份简历。在为期一周左右的时间里，共计收到16份面试邀请。
★ 面试邀请数量分布一览★
★ 发来面试邀请的公司★
★ 简历反馈速度对比★
总结：从上图来看，无论是从面试邀请数量、质量，还是速度胜者无疑是BOSS直聘!
第二：开启面试马拉松
在收到的16份面试邀请中，超哥挑选了其中9家，以平均每天2场面试的频率，开始了为期5个工作日的「面试马拉松」。
说到这超哥还为大家总结了一些面试的小技巧，这可是超哥经过痛定思痛后并邀请HR朋友给出相关建议之后总结出来的。还真别说，有了经验之后的面试才算是渐入佳境。
1.自我介绍
建议：介绍你的工作经验，突出与应聘岗位有关联的部分，时间控制在1-3分钟左右。
2.从上一家公司离职的原因
建议：切勿抱怨前东家，从个人发展规划切入，如上家公司的工作内容与个人未来的发展规划不一致，因而选择离职。
3.个人职业规划
建议：这个问题主要考察你、职业、公司三者之间长期的契合度。回答这个着重阐述个人职业规划与应聘岗位相契合的部分，对应聘工作感兴趣，能够稳定长久地干下去。
4,过往的工作内容及成功案例
建议：应侧重回答自己主导/主负责的项目(原创文章)，与应聘岗位工作内容相关的作品案例。尽可能用数据说话。
5.对面试公司的了解程度
建议：面试前先对应聘公司相关产品进行了解，对应聘公司的事先了解熟悉，可以体现你的诚意，提高面试官的好感度。
6.列举自身优缺点
建议：回答个人优点可以提取与应聘职位所需工作能力的契合点，比如应聘新媒体运营，可以突出自身文字功底、思维活跃等。
回答缺点时，通常都是把优点当缺点来说，比如，有完美主义倾向、做事追求极致、死抠细节等。
7.期望薪资，能接受的最低薪资
建议：期望薪资的最低标准不要高于应聘公司开出薪资的上限。
8.有什么问题想问面试官
建议：此时回答「没有问题」就是最大的问题，对面试官的提问，代表着你对应聘岗位/公司的重视程度。可以询问类似公司发展方向、未来工作重心、部门人员构成等问题。
9.最快到岗时间
建议：如果还在看其他机会，又不想放弃眼前的Offer，可以延缓入职时间，被问及原因时，应列举客观原因，如需要找房子，搬家等。
10.是否在看其他机会，哪些机会
建议：两种回答——
一、在职，没有时间/精力看更多机会，让面试官觉得你不是广撒网;
二、已拿到几家知名公司Offer，暗示自己非常优秀，但也要对面试官表明，自己对目前应聘的工作仍非常有兴趣。
第三：记录实战过程
在为期5天的面试马拉松中，有3家公司给超哥留下了深刻的印象。
★ 新氧公司面试体验★
面试体验：
公司状况：公司在望京SOHO，办公环境好，同事都很年轻，尤其是总监，面试时以为是刚毕业的大学生，不过，思路清晰，逻辑思维能力很强。
面试过程：作为一个对护肤、医美完全一窍不通的直男，在面试之前，超哥只粗浅地了解了割双眼皮、皮肤管理等初级医美知识。面试时，部门负责人请超哥列举了常看的公众号、个人发展规划、从上家公司离职原因，就是没问超哥事先储备好的医美知识。令我吃惊的是，面试官对我还是比较肯定的，说非常欢迎逻辑思维强的直男，直男的我，突然有些受宠若惊。
★ 持续时间最长的面试★
面试体验：
工作环境一般，福利待遇好，提供免费三餐，六险一金，年假10天。
面完第一轮之后，便开始了面试「车轮战」，超哥一口气面试4轮，将时间压缩在了2小时之内，超哥的身体和精神被一次掏空。但总体面试感觉不错，效率极高，避免了同一家公司，不同时间，多轮面试，浪费时间的问题出现。
★春风般温暖的面试体验★
面试体验：
公司现状：
办公环境不错，团队人员很年轻。
面试过程：
这次面试还显得有些「随意」。联合创始人发现超哥的籍贯(福建厦门)是她大学所在地，便开始了一波对大学的回忆，和超哥话起了「家常」，聊起了超哥家乡的风土人情，以及土笋冻等各种美食。兴起时，超哥还热情地向面试官推荐了几家备受好评的厦门小吃店。
面试了那么多公司，超哥也是感慨万分啊，个人的工作经历，能力，所在行业的发展阶段，以及面试官的不同，都可能对面试结果产生重大的影响，以上测评体验也仅仅只是给你一个参考。而超哥在这里想说的是，面试可能是每个人接触心仪工作最大的机会。在面试期间，你也可以从该公司的地段、整体办公环境、员工面貌等直观地感受到这家公司的发展状况。
综上所得，想要薪资翻倍还要靠BOSS直聘!
下面超哥给大家讲讲BOSS直聘求职流程。
求职流程：
创建简历→向面试官发起沟通互动→发送简历→等待面试邀请→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。
体验报告：
主打「找工作跟老板直接谈」的BOSS，查看简历的除了辛勤的HR之外，还包括招聘岗位的主管、经理、总监、HRVP、CEO等。
与其他求职APP直接投递简历不同，完善简历后，求职者必须先对心仪公司的招聘人员发起「沟通」，双方线上沟通后，便可发送简历。
