为防控疫情多地推迟复工，不少企业也鼓励员工在家办公。对于企业而言，肯定是有很大影响，但为了整个疫情防控需要不得不采取线上办公。那么问题来了，在家办公期间，工资计算是否还照旧呢?待岗期间工资怎么发?下面，中经国富来为你具体答疑解惑。
首先，国家人力资源和社会保障部，以及各地人社部门纷纷颁布通知，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，明确要求企业按照正常工作期间的工资收入支付工资。在家办公也属于正常提供劳动，因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面也是允许的。但强制通知决定员工集体降薪是违法相关规定的。
此外，由于在家办公主要是采取电话、微信等网络远程办公的形式进行，免不了开个电话会议、视频会议和工作协调，因此需要员工保障其电话畅通、网络畅通。如果无法做到这些，或在家办公效率降低，企业是可以根据本单位的规章制度的规定，并结合员工的工作态度、行为对工作的影响等，根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)也是合理合法。
如果说疫情期间，企业没有要求复工且不需要在家办公，那么，你这个月的工资可能就要缩水了!因为根据国家相关规定，这种情况一般来说企业只需要支付给你最低标准的生活保障。中经国富认为，在企业没有有办法正常经营的情况下，能够做到全额或降薪给员工发放工资待遇已经是实属不易，员工和企业要相互理解，共渡难关，争取和公司一起想办法摆脱困境，实现双赢。
