每一家企业都面临着人员流动，因此招聘一直是职场中永恒的话题。在过去，智联招聘、前程无忧等传统招聘平台占据着招聘市场的主要地位。而近日，随着猎聘赴美上市、脉脉继企业家俱乐部之后推出CXO俱乐部，越来越多的互联网招聘平台开始聚焦高端人才招聘市场，我们不难发现，高端人才招聘市场的竞争日益激烈。
脉脉、猎聘、握握，高端人才招聘模式各有千秋
虽然同为服务高端人才的招聘平台，不同平台的服务模式及优劣势却不尽相同，那么，究竟哪家招聘平台更适合高端人才和需求企业呢？让我们来一探究竟。
脉脉： CXO俱乐部 高价值人脉拓展
主打职场社交的脉脉认为，职场中的人脉能决定你的圈子和职业发展。加入脉脉，求职者能有机会扩大自己的人脉圈，寻找新的职场机会，完善职场形象，进而提升个人价值更好地吸引企业HR的眼球。
相较于普通求职者，高管们对于高价值人脉拓展的需求更为强烈。今年5月，脉脉CXO俱乐部正式上线，脉脉创始人、脉脉社群CEO张伟表示，脉脉希望能充分发挥其职场社交平台优势，帮助新经济领域的C级高管会员们，更高效、更精准地链接人脉。为保证CXO俱乐部的人脉足够“优质”，脉脉提升了会员准入门槛，并通过多种形式的线上交流与线下沙龙活动，帮助会员持续成长，进而塑造职场品牌，提升行业影响力。
脉脉CXO俱乐部打造的优质职场社交空间获得了高管们的认可，但就企业招聘服务而言，这种模式是否能准确把握企业的发展痛点与岗位需求，进而精准匹配高管候选人，还有待观察。
猎聘：B+H+C 专业猎头的精准匹配
与脉脉强化职场社交不同，猎聘创始人戴科彬认为招聘是一个弱社交，人脉一方面服务于找人，另一方面用于验证候选人工作经历的真实性。主要面向中高端人才招聘的猎聘，采用B+H+C的三方招聘模式，专业猎头的加入，能有针对性的推荐候选人，促进招聘更快进行。同时，在科技全面爆发的时代，猎聘也紧跟潮流，采用AI、大数据等技术作为驱动，进行精准的人岗匹配，有效的提高招聘效率并减少招聘成本。
猎头招聘相比传统招聘方式而言更加精准有效，但在猎聘的招聘模式中也存在着一些问题。例如，个别猎头会过度美化求职者简历，导致求职者与简历不符，使得招聘工作不能顺利进行，入职后再度离职的概率也相应较高。
脉脉和猎聘的主要服务群体都是C端用户，也就是求职者，与二者不同的就是主打B端企业服务的握握了。
握握：人脉推荐制创新招聘模式，实现企业与高管高效绑定
握握深耕于地产、金融与互联网市场，为企业进行高端人才的高效匹配服务。握握独创B2B2C的模式，通过人脉推荐，由行业大咖为企业推荐所需人才，并由专业团队对候选人进行全方位测评，确保人才与企业需求的高度匹配。这种人才推荐模式，不仅能让握握的人脉圈层不断扩大，还能为企业和HR节省大量的招聘成本，让招聘市场的效率大幅提升。以往的高管招聘动辄就需要数月时间，而在握握，最快的高管招聘从需求发出到Offer，仅需13天。
握握深耕地产、金融及互联网行业多年，深谙企业组织架构设置。以地产行业为例，当前地产行业遭遇行业天花板，老旧的组织架构已不能适应行业发展，急需转型升级。凭借丰富行业经验，握握的优势在于，了解企业组织架构中存在的问题、企业需要怎样的人才，能帮助企业迅速调整组织架构。
握握采用的线上+线下双路运营模式，在产品线上，握握会员均为拥有8-25年行业经验的资深人士，能通过独到老练的眼光精准为企业推荐人才。在线下，握握Live——线下体验式招聘，给高端人才一个高效且全面了解企业的机会；握握Edu——高管实战营则会邀请到行业大咖，与大家共同分享心得体验，更好帮助入职后的高管推动企业的转型发展。握握的内部数据显示，通过握握大咖推荐候选人，企业成功发出Offer的比例高达40%，而离职率仅为0.04%。不难看出，握握创新的运营模式正在不断完善自己的初步目标——真正做到候选人与企业间的精准匹配。
通过对三个招聘平台的对比，我们发现握握创新的招聘模式在高端人才招聘市场中的优势更为明显，以成功实现更低的离职率，引起业界关注。据悉，不久之后握握还将上线全新升级的平台，届时将会带来更多功能和更完善的服务体验，让我们拭目以待。
