无领导小组讨论形式更能体现考生综合素质和性格特点，也是杭州市创新公务员面试方式的一次积极尝试和有益探索。
3月25日，参加市检察系统检察官助理职位公务员面试的第一组第一名考生进入审题室，他即将面临的是“无领导小组讨论”面试。
今年，由市委组织部牵头，会同市人力社保局和市检察院，首次在全市公务员面试工作中试点无领导小组讨论的形式。这一种测评技术，也是在保证公务员招录公开、公平、公正的基础上，杭州市创新公务员面试方式的一次积极尝试和有益探索。
现场：考生和考官都很“烧脑”
当天，市检察院、杭州经济技术开发区检察院共计招录检察官助理8名，按规定比例共有24名考生参加面试。所有考生分为4个面试组，每组5-7人，分组集中开展无领导小组讨论。考官和工作人员只作简单介绍，发放考题，随后就分4个阶段进行面试：20分钟审题准备、每人3分钟个人陈述、60分钟自由讨论、每组5分钟总结陈词。
与传统的结构性面试相比，“无领导小组讨论”面试不仅考察考生的答题内容，还观察考生在互动讨论中的表现和影响力，这对考官而言同样是一次考验。记者了解到，考生的口头表达能力、分析解决问题能力、沟通协调能力、组织领导能力，是否具有倾听能力和说服能力，都是考官给分的要点。
4组考生面试结束，考官普遍认为，无领导小组讨论形式更能体现考生综合素质和性格特点。以至于考试结束后，考官们都有些“意犹未尽”，现场进行了座谈研讨。他们纷纷表示，相较于基本雷同的结构化面试答题套路，无领导小组更加新颖、更加令人振奋，考官全程“烧脑”，需要全神贯注于考生细节表现，感觉时光飞逝。
面对考官，考生们或积极讨论、见缝插针，或善于倾听、及时修正，大家都尽力在“同台PK”中展露才华、彰显特色，场面十分热烈。
