中科院副院长丁仲礼：不要把“重金挖人”想的太可怕
2018-03-13 13:45:49中国经济网
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第二，如果一个地方性研究机构，能同本地的经济、社会发展紧密结合，那在当下全民重视科技创新的大背景下，得到发展应该是没有问题的。反之，这类科研机构如果做不到同地方的经济、社会发展紧密结合，就会出现没有太多事可做的情况，也就得不到足够的经费支持。自然而然，就会造成人才的流失。这也是正常现象。
这么多科研单位，在获得经费支持方面，总是会存在有高有低的现象。所以，出现一定的人才流失，甚至出现一定的淘汰，都是正常现象。
政知道：如今，部分科研机构会选择“重金引进人才”。对于科学研究而言，经费与人才之间是什么样的关系？
丁仲礼：没有足够的经费，引不来好的人才。这对哪个国家、哪个单位来说，都是一样的。所以，一方面，不要把“重金挖人”想的太可怕，也不要轻易给它贴什么标签，认为它是一件糟糕透顶的事情。
而且据我所知，一些科研机构所谓的“重金”其实也不太重，至少在一流城市，可能还是买不起房子。
另一方面，需要注意的是，如果大家全部采取“重金挖人”的方式，那就可能有负面影响了。为什么呢？因为那可能会把人才弄得很浮躁，也会出现一些待价而沽的“人才”。这是一定的，人性的弱点嘛！
工资比“财大气粗”的大学低一点
政知道：目前，中科院的人员流动情况如何？
丁仲礼：总体来说，我们现在人才进的少，出的多。因为中科院没有重金可挖人，我们向来强调以良好的环境吸引人，以稳定的事业留住人，所以我们目前的工资相对来说比“财大气粗”的大学低一点，那么被挖走的人也就比较多，这也是我们现在面临的一个挑战。
当然，我们希望少去挖人，而是靠自己培养的人才来解决困难。中科院每年招那么多研究生，把研究生培养好，给其中一些优秀毕业生一个发展的平台，相信他们以后都会成长。
其实，现在中科院的很多中坚力量，都是自己培养的，所谓挖来的不见得好到哪里去。
大家的能力都差不多，智商也差不多。做科研，我认为态度是第一位的，情怀是第一位的。
3月6日，丁仲礼亮相民主党派中央和全国工商联领导人记者会（摄影 | 魏彤）
政知道：在您看来，什么是科学家的情怀？
丁仲礼：自愿为国家做贡献，愿意牺牲自己。
政知道：过去一年，包括南仁东在内，中科院几名大师级科研人员故去。外界有声音说中国出现“高端学术人才断层”现象，您怎么看？
丁仲礼：现在高水平人才越来越多，怎么会断层呢？
而且，当今时代本身不是出现大师的时代。因为随着科学的发展，分工越来越细，也越来越专门化。绝大部分的“大家”，都是某一个细分领域里做得很精深的专家，南仁东就是一个在射电天文望远镜领域里的“大家”。
